2025年12月23日14:02 公表
リハプライド栗東
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マシン６台を使ったパワーリハビリテーションで全身の筋肉をバランスよくトレーニングします。
個別機能訓練は看護師が機能訓練指導員として計画書に基づいて目標が達成できるよう一人ひとりに合った機能訓練を実施。
クリスマスは短時間ではありますが、お茶とお茶菓子をお出ししてカラオケを楽しんでいただきました。
心身共にお元気になって頂きたいという思いでスタッフ全員でサポートさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に勉強会を開催。トレーニングのやり方や利用者様について意見交換をし、必要の応じて変更を加えたりしています。
また、スタッフ一人ひとりの思いを吸い上げるため、発言しやすい職場環境にしたいと努めています。
認知症の利用者様も増えてきたため、市の出張研修を受けるなどできるだけ参加できるようシフト調整しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
介護職員、看護師 ６０代採用実績あり
現在、５０代 ６０代活躍中-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て中の職員の短時間勤務、学校行事や通院などでの希望休は最優先でシフト調整をおこなっている。
非常勤職員 有休消化率 １００％
常勤職員 有休消化率 ９０％
所得状況は常に確認し、声掛けを行っています。
常勤職員に関してはできる範囲で連休がとれるようにシフト調整を行っています。業務をシェアできるよう少しずつ進めています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
管理者： 業務改善、人材育成など外部研修に参加したり、外部講師を招いて講習を受講したりしている。
-
見えるところに貼って、意識できるよう工夫している。
介護記録など負担になっていることを聞き、みんなで意見を出し合って改善している。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
利用者様やご家族からの感謝の言葉をいただいたときは、ミーティングで伝えたり回覧をしてスタッフ全員のモチベーションアップに繋げている。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なリハビリトレーナーがマシントレーニングのお手伝いをさせていただいています。
介護職員は他業種からの転職者や介護経験者様々ですが、お互いの知識を活かして助け合って仕事しています。
看護師は体調管理と個別機能訓練を行っています。
スタッフはみんな仲良くチームワーク抜群です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、要介護３までの方にご利用いただいています。
いろいろな事情を抱え、疾病も様々ですが、「元気になりたい」「家族に迷惑をかけたくない」とリハビリに意欲的な方ばかりで、活気があります。
利用者様同士も仲がよく、「一緒に頑張ろう」とお互い声を掛け合ってリハビリされています。
表情も明るくなっていかれる姿をみていると、励みになります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社員 8時15分～17時15分 休憩60分
パート 8時15分～17時15分 休憩60分
9時00分～13時30分 休憩なし
13時15分～17時15分 休憩なし
看護師パート 8時45分～16時45分 休憩60分
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
夏季休暇 8月13日、14日、15日
年末年始 12月30日～1月3日
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
トイレ 2か所あり
歩行器・車いすごと入れます。 -
静養室 -
トレーニングルーム
マシン６台、平行棒あり
行事等のイベントの計画、記録
クリスマスイベント
１週間イベントをします。カラオケ、ハンドベル、ビンゴゲーム、社長賞あり
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
栗東市全域
個別の機能訓練の詳細
平行棒使用にて下肢筋力トレーニング、バランス訓練、ボール体操、立ち座り訓練、手指運動、口腔体操など
その他
事業所や周囲の外観
-
玄関
事業所の雰囲気
-
口腔体操の様子 -
機能訓練（ボール体操） -
マシントレーニング