空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

外部講師による、中途職員向けビジナスマナー研修、外国人向けマナー研修等定期的に開催しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

ハローワーク主催の就職合同説明会に参加しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学校、高校生の職場体験を実施しています。
また、地域の防災訓練にも積極的に参加しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修費用については社会福祉協議会助成制度があり、法人貸付制度を設けています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

新卒者に対して個別にフレッシュマンリーダー制度を行っています。
フレッシュマンリーダーに対しても定期的な研修を行っています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

上半期、下半期に個別面談を行い、毎年度末には意向調査を実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

個別の希望に応じた時短勤務に応じている。
毎年転換試験制度を行っている。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有休10日以上取得している全職員に対して、年休5日と公休2日合わせて7日の計画休暇制度、マイホリ休暇の取得を上司から促し、取得している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

毎年1回はストレスチェックを行い、法令の要件に該当する者が希望する場合、医師による面接指導を行う。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

毎年健康診断を行っている。
休憩室の確保もできている。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛予防のために、毎日2回腰痛体操のアナウンスを全館放送を行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

事業者内で委員会を定期的に会議を行い、業務改善に向けた取り組みを実施している。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

職員向けのアンケートを行い、課題の洗い出し、計画を作成し、評価している。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

活用している介護ソフトの入力を簡素化し作業負担軽減に向けて取り組んでいる。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ほのぼのソフトの導入、タブレット端末使用したレクリエーションの拡大に繋げている。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

グループホーム全室に見守りカメラを導入し、モニター越しでの睡眠の確認を行い、利用者の安眠の確保を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月ブロック会議を行い、個々の利用者情報を共有しケアの質向上を行っている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

家族と直接面会、ケア内容など現場職員との関わりを持ち聞き取り要望を確認している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述