2025年12月25日15:50 公表
グループホームわかすぎの丘・七里
サービスの内容に関する写真
-
-
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症をお持ちの方が、小規模で家庭的な環境の中で暮らしていただく入居施設です。調理や洗濯物など、それぞれがお持ちの力を発揮できる環境を整えます。また認知症の専門教育を受けた職員が、不安や困りごとをケアします。このことで認知症の進行を緩やかにし、ゆったりと穏やかな毎日を送っていただくことを目指します。ご希望があればお看とりの時まで、安心できる介護を提供します。
わかすぎの丘・七里は集落より少し高い場所に位置し、雪野山や鈴鹿の山並み、田園風景など、入居者様にとって長年住み慣れた竜王の景色が一望できます。介護が必要になっても、認知症になっても、竜王町から離れることなく穏やかに暮らしていただけるようケアいたします。地元集落や地域との交流も多く、旧知の方との出会いの機会もあります。少子高齢社会を担う若い世代との交流も、積極的に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のカンファレンスでは全職員でケア・業務改善について話し合う機会をもっています。又、事前準備としてカンファレンス前には、個別ケアについて担当職員間で
話し合う機会も行っています。
年１回職員間で自事業所の自己評価を行い、それに基づいて運営推進会議の委員の方々に外部評価を行って頂いています。その結果を竜王町福祉課に提出した上で、ワムネットに公開手続きを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
NPOりゅうおう ホームページ
http://www.npo-ryuoh.org/ -
グループホームわかすぎの丘・七里
http://wakasugi.npo-ryuoh.org/
-
NPOりゅうおう ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
同町内に２ユニットの認知症高齢者グループホーム（グループホーム希望の家・綾戸）、認知症高齢者デイサービス（デイハウス須恵の郷）を運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
町内、また周辺地域に住まいのスタッフが多いのが当事業所の特色です。入居者の方々が長年暮らしてこられた土地や生活環境、食文化等をよく知る介護スタッフが傍に寄り添うことによって、入居者の方々の暮らしがよりいっそう安心につながります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型指定事業所のため、入居者は町内の方々です。そのため、なじみの関係がつくりやすいという効果があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
■シフト制 ■短時間の場合
①７：００～１６：００ ①７：００～１１：００
②１３：００～２２：００ ②９：００～１３：００
③２２：００～７：００ ③１６：００～２０：３０
１日の実働８時間（休憩６０分）
賃金体系
給与は基本給、手当、割増賃金に分かれています。
基本給は一人一人の職務内容や能力、経験年数などを考慮して決定します。
手当は、資格手当、職務手当、夜勤手当、処遇改善手当、子ども手当、正月手当、通勤手当等あります。
割増賃金は時間外割増、深夜労働割増、休日労働割増があり、すべて法定通りの計算をします。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇（法定通り）
・育児休暇（現在２名取得中）
・産前産後休暇（実績あり）
・介護休暇
・特別休暇（年末年始期間中12/31～1/3に３日勤務していただいた方には、２日間の年始休暇（有給と同じように賃金を支給）を取得できます。）
福利厚生の状況
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給あり
・介護福祉士資格取得支援
・健康診断
・インフルエンザ予防接種代補助（半額支給）
・食事補助（一食２００円で食べられます）
・退職金共済加入（正社員対象）