2024年12月27日14:57 公表
小規模多機能型居宅介護 樹林
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少しでも長くご自宅で生活が続けられるように、樹林へ通い、自宅に訪問、時には樹林で宿泊を、小規模の体制でいつもの顔なじみのスタッフが個別に必要とされるサポートをします。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月2回のスタッフミーティング、月1回の看護部門のミーティングや、外部研修への積極的な参加など、スタッフ個々が普段のサポートを振り返ることができる機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験豊富なスタッフが揃い、お年寄りの生活に寄り添ったサポートをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「ここは好きな様にさせてくれるし、居心地ええわ」と我が家のように毎日利用して下さるおとしよりや、地域密着ならではの、昔馴染みの顔が揃い、樹林でおしゃべりするのを生きがいとされているおとしより。皆さんそれぞれ、樹林をご自分の居場所と思って下さっている安心感が漂う樹林での生活が毎日ゆったり流れています。