2024年02月14日12:00 公表
特別養護老人ホーム 玉園ハイム
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
嘱託医師で対応が難しい検査、診療や緊急時は、主に協力病院である「東近江敬愛病院」で対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内・外の研修参加や資格取得は積極的に推奨・援助しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設施設は
ショートステイセンター玉園ハイム（定員10名）入院されている空床を短期入所生活介護で利用できます。
ケアプランセンター玉園ハイム 地域の皆様に笑顔のある暮らしをお手伝いさせていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
希望者に対して実費相当額
・日用品 個人の希望で購入される衣服、履物、等は全額個人負担となります。
・インフルエンザ代金 希望者実費負担（65歳以上の方は市町村補助で減額されます）。
・他機関での医療費、薬剤費 入所者様個人の負担となります。
・複写物交付費用 １枚当たり１０円
・電気代：テレビ･電気毛布等持ち込み使用する場合は、コンセント1口10円を入居日数分頂きます。
・郵送代：住所変更等による郵便物の転送は別途郵送代を頂きます。
・物品処分費：退所される際にお荷物の処分代として一律5000円頂きます。お持ち帰りの場合は費用はかかりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
玉園ハイムの職員はベテランから新人まで幅広く、各層バランス良く在籍し、家庭的な雰囲気で働ける職場です。
年間所定休日が多く、有給の消化も良く、時間外勤務は少ないので、勤続する職員が多いのが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所者の平均要介護度は約4.0、認知症高齢者の日常生活自立度Ⅲ以上の方が約76.0％です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護】日勤9:30～18:30 早出7:00～16:00 遅出13:00～22:00 遅出①11:00～20:00 夜勤22:00～7:00
※全ユニットが８時間夜勤となりました。
【看護】Ａ勤 8:30～17:30 Ｂ勤 9:30～18:30
【その他】 9:00～18:00
非常勤職員は個別契約による（シフトによる勤務）
賃金体系
給与規程による
正職員月額 初任基本給 高卒￥151,800円～ 短大卒￥163,800～ 大卒￥174,800円～ 資格や経験年数により異なる
その他諸手当有り 職種等による
非常勤職員は時給個別契約による
休暇制度の内容および取得状況
就業規則による（R5年は121日）
年次有給消化率96%（R4年度実績)
福利厚生の状況
健康診断・インフルエンザ予防接種等
対象者のみ 夜勤者検診・ストレスチェック等
離職率
（離職率）：17.0％
（内訳） ：1年間の離職者数が9人、1年前の在籍者数が53人
（計算式）：17.0％ ＝ 9人 ÷ 53人 × 100
2022年4月1日時点