2024年02月02日14:16 公表
特別養護老人ホーム スマイル
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
■全ベッドに、「見守り支援システム眠りスキャン」を標準装備し、ご入居者の方の転倒リスクの極小化をはじめ、生活習慣の改善等により快眠いただくことを目指しています。(費用のご負担はございません。)
■全室、「3モーター介護ベッド」、「チェスト」、「キャビネット」、「ワードローブ」、ナノイー発生機「エアイー」、「可視光応答型光触媒カーテン」を標準装備。
■通常、夜間帯は、併設ショートステイを含めた定員40名の方を、4名体制(夜勤3名、宿直1名)で運用いたしております。
■掛け布団の中綿素材は、ハンガリー産のダウン70%、フェザー30%の羽毛を使用いたし、毎週シーツ交換を行いますので快適にお過ごしいただけます。(別途、費用のご負担はございません。)
■各ユニット内には、次亜塩素酸空間清浄機「ジアイーノ」を装備し、除菌・脱臭に優れた快適な環境を目指しています。
■介護資格を有する理容師を揃えたウィッシュヘアー (長浜市）、メモリーヘアー (長浜市)、セシル（米原市） に訪問理美容サービスをお任せいたしております。
■第1、3金曜日の午後、「セブンイレブンの日」として、セブンイレブン米原インター店においでいただき、駄菓子などの訪問販売を実施していただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-