サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

京都生活協同組合職員ハンドブック、理念・2030年ビジョン

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

一般社団法人 全国コープ福祉事業連帯機構と連携し、生協10の基本ケア研修を実施

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

サービス提供責任者外部研修を実施
資格取得に向けての費用補助（介護福祉士・実務者研修）

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年間通じて、成長サポートシートを作成。上期・下期に分けて振り返りと評価を実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児・介護、それぞれで休暇や時短制度あり。法人内託児所を整備

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年2回、有給休暇取得状況を把握し取得を促す

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

保健師が本部に常駐し、月刊誌等で相談窓口を発信

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年1回、健康診断・ストレスチェックを実施

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

ヘルパーハンドブックで事故対応マニュアルを掲載

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

ＫＪ法で課題を整理・調査を実施

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務情報共有システムを活用し、予定管理・業務連絡等実施

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護情報共有システムを活用し、訪問介護記録・実績管理を実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月1回、職場会議・ヘルパー会議で共有

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

職場会議、各種会議で「生協10の基本ケア」の学びと事例共有を実施

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

職場会議で情報共有を実施

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定

重要事項説明書