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京都府

御所南リハビリテーションクリニック 訪問リハビリテーション事業所

記入日:2024年11月18日
介護サービスの種類
訪問リハビリテーション
所在地
〒604-0971 京都市中京区桝屋町327 (富小路通丸太町下る)
連絡先
Tel:075-253-1338/Fax:075-253-1339
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    2/250人
  • 最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
    (2024年11月18日時点)

サービスの内容に関する自由記述

自立支援・介護負担の軽減・安心の提供を目的にリハビリテーションを行っています。
ご利用者が住み慣れたご自宅で安定して生活が継続できるように一緒に考え、在宅支援を心掛けております。
様々なご要望にもお応えできるように、担当者だけではなく事業所単位で支援できる体制を整えております。
ご相談から承りますので、何かございましたらご連絡頂けると幸いです。

サービスの質の向上に向けた取組

当事業所では、担当スタッフで完結するのではなく、職員・事業所管理者が常にコミニュケーションを図り、事業所単位でご利用者の支援が行える体制を整えています。
法人内の研修はもちろん外部研修など様々な研修、症例検討会などにも参加して日々研鑽に努めております。
また歩行分析AIの導入など、先進的な技術も取り入れながら、サービスの質向上を図っています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス

御所南リハビリテーションクリニックは、(医療保険)外来リハビリテーションと(介護保険)訪問リハビリテーションを併せ持つ総合施設です。各制度の対応可能な範囲で、医療もしくは介護でのリハビリテーションがご提案できる体制を整えています。

保険外の利用料等に関する自由記述

訪問対象外への施設への訪問など、一部保険外で対応しています。
基本的には介護保険内でのご提供が中心です。
 ※随時ご相談

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

京都大原記念病院グループにはリハビリテーションに関わる有資格者(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)が約300名在籍しています。
病院・外来・入所・通所・訪問リハビリなどのjobローテーションを行い、若手人材育成を行っています。
比較的若いスタッフが多いですが、大規模事業所のため、経験症例数が多く、対応力があることが特徴です。
病院からの退院支援はもちろん自宅でお困りな方に対するあらゆるご要望に応えれるよう務めさせて頂いております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

エリア範囲が広いため、様々な地域・背景を持ったご利用者が多くおられます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:30~17:00、一部残業あり

休暇制度の内容および取得状況

有休休暇、各特別休暇(冠婚葬祭)、育休・産休など

ケアの詳細(具体的な接し方等)