2025年10月08日08:59 公表
京都民医連あすかい診療所 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体機能の改善だけでなく、本来のリハビリテーションの目的であるQOLの追求、介護予防、生活行為の向上、参加と活動に焦点を当てたリハビリテーションを行います。
「生活の中で出来る限り自分らしい生き方ができる。」「地域の中で生きがいや役割を持って生活できる。」そんな居場所と出番作りを支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
ISO審査を受けております。
研修会等に参加し研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内に歯科があります。
近隣に同法人の病院、居宅介護支援事業所、往診センター、訪問看護ステーション、ヘルパーステーション、訪問リハビリテーションがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
外出訓練や公共交通機関を利用する訓練を行う時などにかかる費用は実費となっています。
事前の連絡なく当日休まれた方はｷｬﾝｾﾙ料が発生します。（要支援の方は除きます。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリテーション専門職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）が中心となり運営を行っています。
経験のある職員も従事しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方や要介護1、2の方が多く利用されています。
「スポーツセンターのプールにもう一度通えるようになりたい」「バスに乗ってデパートへ出かけたい」「もう一度個展を開きたい」など具体的な目標を持ってプログラムに取り組んでいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～12：30（運転業務は8：45～12：45）
賃金体系
基本給は職種や勤続年数などで体系が決まっており、定期昇給制度があります。（常勤5000円～6000円）非常勤も定期昇給制度があります。通勤手当や住宅手当などが支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は年間5日以上取得していただきます。
その他、夏期休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇などあります。（常勤、非常勤により条件が異なります）
福利厚生の状況
あり。
共済会制度加入あり。（非常勤は勤務時間数による）
離職率
離職率：11％（一年前の在籍者数が9名、１年間の離職者が1名） ※法人内での異動はあります。