2025年04月03日08:50 公表
社会医療法人健康会 西京極診療所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
"できる”を見つける専門家である理学療法士または作業療法士が、身体機能の改善だけでなく、楽な動作の指導、介助方法の指導、利用者様に適した福祉用具の活用方法の提案や住環境に関するアドバイス等、利用者様やご家族様が安心・安全にご自宅で生活することができるように支援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
当法人は、訪問リハビリを4つの事業所で展開しており、これらのスタッフが全員集まって、定期的に学習会、ケースカンファ、部会等を開催して意見交換や情報の共有を図っています。また学術大会や研修会へも積極的に参加しています。また、年に1回、法人グループでの学会が開催され、日頃の研究成果を発表しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問診療、訪問看護、通所リハビリ、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料は一切頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ全員が経験年数10年以上有しており、作業療法士3名が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護、医療保険まで幅広く対応させていただいております。また、難病の方（医療保険含む）ＡＬＳ、多系統萎縮症、など多岐にわたる疾患（医療保険対応）にも可能な限り対応させていただきます。
また、介護保険では訪問リハビリ計画診療が必要ですが、外来受診が困難な場合には往診でも対応させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～17時の7時間労働です。日曜・祝日・年末年始（12月30日～1月3日）は休み、3年・5年・7年・10年（以後５年毎）でリフレッシュ休暇制度もあります。これらの休みも合わせて、年間約110日程度の休みがあります。
賃金体系
病院規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、夏休み、年末年始休暇に加えて、リフレッシュ休暇があります（3年、5年、7年、10年、以後5年ごと）。