2025年12月08日08:49 公表
こうえきしゃだんほうしん しんわかい ひがしやましんりょうじょ ほうもんりはびりてーしょん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は急性期から維持期までの幅広いリハビリテーションを実践しています。回復期リハビリテーション病棟または近隣の急性期高機能病院から在宅に帰られる利用者さんの生活再構築に向けての支援を他職種や他事業所と連携をとりながら行っています。また地域にお住まいの医療ケアが必要な患者さんへの医療の訪問も行っています。小児は対象としていません
サービスの質の向上に向けた取組
毎年実施している〔利用者満足度調査」の結果を元によりよいサービスを提供出来るよう取り組んでおります。また法人の教育制度に準じて実施しています。また、各種研修会や全国・地方学会等へ参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
東山診療所 １F 診察（往診も含む） ２F 通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
自費による訪問リハビリの提供はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院のリハビリ業務と診療所の訪問リハビリの兼務となります。訪問リハビリは月曜日、水曜日、金曜日です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
東山診療所の診療にかかっておられる利用者さんが中心です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A：8：30～17：00
B：8：45～17：15 いずれも所定内労働時間37.5時間（1日8.5時間拘束、実労働時間7.5時間）
賃金体系
賞与あり 年2回（6月・12月）
昇給あり 年1回（毎年4月）
退職金制度あり （勤続年数1年以上）
休暇制度の内容および取得状況
4週8休制+祝日 年間休日数：126日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
※上記に加え、
女性のみ生理休暇：月1日（年間12日）
休暇制度 年次有給休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇、生理休暇（女性のみ月1回）等あり
福利厚生の状況
医療費の一部補助、観戦・鑑賞・施設利用等の一部補助
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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建物は2022年に建て替えをしました -
事業所の近くには泉涌寺や東福寺など有名なお寺があります。毎年、桜や紅葉の時期は全国・世界から多くの方がこられます