2025年10月08日09:02 公表
介護老人保健施設 しずはうす
サービスの内容に関する写真
-
しずはうすのコンセプトとロゴマークです
『家に帰ろう』を合言葉に多職種協働で『笑顔』が増える支援を展開しています。
しずはうすには感動を分かち合える温かい人間関係があります。 -
リフレッシュテラスです
遊歩道や足湯東屋、園芸セラピーコンテナなどあります。前を流れる川のせせらぎや鳥のさえずりを聴きながら…。
ホタル観賞会、お月見会など夜のイベントも好評です♪
空き人数
-
空き数/定員
6/100人 -
定員100人中、現在の空き数6人です。
（2026年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
超強化型老健です。ご利用者一人一人に合ったアプローチを考え、ケアプランに基づいて在宅復帰を目指した介護やリハビリを中心に、それぞれの目的に沿った支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
おもてなし会議等の会議や様々な勉強会を開催し、サービスの質の向上に向けて取り組んでいます。また、利用者様本位のサービスが展開できるよう、カンファレンスを重ねてスタッフ一人一人のスキルアップにつなげています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
医療法人稲門会 介護老人保健施設しずはうす
http://www.toumonkai.net/kaigo/shizu.htm
-
医療法人稲門会 介護老人保健施設しずはうす
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みがあります。
地域と密接に関わり、地域と共同してカフェを定期的に開催したり、職業体験も受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講費用や各種研修費用を負担する等、受講支援を行っています。
プリセプター制度があり、定期的な面談、また、相談を受ける窓口等あります。
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会の開催
-
-
-
記録や情報共有ができる介護ソフトを導入。また、タブレット、PCを活用しています。
眠りスキャンの全居室に導入。また、インカムを導入し、適時に適切な介護ができ、情報共有できる仕組みがあります。
清掃やベッドメイクは外注で担っています。また、介護助手さんを採用し間接業務を担ってもらい、介護職員がケアに集中できる環境を整備しています。
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
施設のコスモス祭りにて、地域の方々、子供たちの太鼓演奏等の交流があります。また、月に２回定期的に地域の住民の方（高齢者）対象のアグリカフェを、地域の方々と協同開催しています。
-
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を会議で共有し、職員通用門の掲示板にて張り出しています。
併設されているサービス
-
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 介護老人保健施設 しずはうす
- 京都洛北の自然あふれる環境で、川のせせらぎや鳥のさえずりを聴き、四季の移ろいを感じ、時にコーヒーを飲みながら…ゆったりと過ごしていただけます。様々な行事や元気になる仕組みが満載です！
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も様々で、あたたかな心をもつ優しい職員が多く、チームワークが良いです。
他職種が協働して利用者様の元気を支えます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人お一人に合った生活スタイルで、カフェの時間を楽しまれたり、ご自身の目標に向けてリハビリを頑張られたり、と笑顔が多くみられます。
在宅復帰を目指して利用される方、リハビリ目的の方、レスパイト利用される方、また、終末期を過ごされる方等様々な目的でご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
《介護職》早出 AM７：００～PM１５：００ 日勤 AM９：００～PM１７：００ 遅出 PM１３：００～PM２１：００ 夜勤 PN１７：００～翌日AM９：００
《看護》 日勤 AM９：００～PM１７：００ 夜勤 PM１７：００～翌日AM９：００
《リハビリ》《事務職》 日勤 AM９：００～PM１７：００
休暇制度の内容および取得状況
年間１１０日（１月・５月・１２月は月に１０日、２月は８日それ以外は９日の公休）
有給、リフレッシュ休暇、私傷病休暇、産前産後休暇、慶弔休暇制度等あり
福利厚生の状況
※実働７時間
※各種社会保険完備
※退職金制度あり
離職率
(離職率）：２％
（内訳）：１年間の離職者が２人、１年間の在籍者が９０人
（計算式）：2％＝2人÷90人×100
離職率が低く、長く勤められる職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
介護職員のケアの様子 -
支援相談員のミーティングの様子
行事等のイベントの計画、記録
施設内通貨（SZ）が流通し、リハビリで貯めて、カフェで使ったり、SZ祭りが定期的に開催されるので屋台やフリーマーケットで買い物したり…と楽しめます。
秋にはコスモス祭りを開催し、地域との交流の場ともなっています。
自然豊かな環境で、お月見の会やホタル観賞会など、夜間の行事も好評です。
「夢をかなえる企画」を展開し、個別行事の企画も満載です。
地域との交流の様子
-
しずはらアグリカフェ
～地域にお住まいの方々が集う憩いの場～
ひと月に２回開催しています -
～とっておきスイーツの会～
しずはうすロビーにて開催
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
-
玄関ロビー