2025年12月08日08:50 公表
老人保健施設 第2アールそせい
サービスの内容に関する写真
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老人保健施設 第2アールそせい 全景 -
蘇生会総合病院 併設医療機関 -
老人保健施設 アールそせい
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
総合病院に併設した老人保健施設ですので、医療面でも安心していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では事故防止対策委員会・感染防止対策委員会・サービス向上委員会・褥瘡委員会レクリエーションクラブ委員会・栄養委員会・教育委員会・ボランティア委員会・業務環境委員会・口腔ケア委員会・新聞委員会・労働安全衛生委員会（防災委員会）などを月に１回開催し、各種職員が安全管理、看介護運営、サービス、教育等の面でより良い施設つくりを目指しています。
また、各委員会や面談などで利用者様の安全を考えるための意見を出せる場を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
蘇生会総合病院（介護療養型医療施設、訪問リハビリ）、蘇生会訪問看護ステーション、蘇生会訪問介護ステーション、蘇生会居宅サービス支援センター
蘇生会病院の基本理念「思いやりの気持ちで心と体の蘇生を」に基づき、ご利用者様 及びご家族の気持ちを尊重し、自立支援のために協力します。利用者様の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、被保険者の選択に基づき適切な医療･ 福祉サービスが多様なサービス事業者から、総合的かつ効果的に提供できるように配慮します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上働いている経験豊富な職員が多い職場です。初心者の方も経験者の方も安心して仕事を覚えられるよう、プリセプター制度を実施しています。一緒に利用者様に寄り添った介護をしてみませんか。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8：30～17：00 早出7：30～16：00
夜勤16：30～翌9：00 遅出11：00～19：30
賃金体系
介護福祉士（1年目）179,200円
日直手当（1回） 1,800円
夜勤手当（1回） 10,600円
時間外手当有り
※令和６年４月より、介護職員処遇改善加算（Ⅰ）交付金対象事業の承認を得ています
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日（企業カレンダーによる） 年間休日109日 夏季休暇３日・冬季休暇３日
年次有給休暇 （入職後１ヶ月以降に付与） 消化率 80％
福利厚生の状況
蘇生会グループには、『互助会』という福利厚生のための団体があります。医療費扶助や野球部、フットサル部、バレー部といったクラブがありますので、興味あるクラブがあれば、是非、参加してみてください
離職率
令和４年度 離職率 4÷804×100＝0.49％
令和５年度 離職率 3÷800×100＝0.37％
令和６年度 離職率 2÷811×100＝0.24％
その他
第三者評価認定 平成２９年６月
きょうと福祉人材育成認証事業所
在宅強化型