2025年10月14日14:53 公表
老人保健施設はぎの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2021年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・個別ケアの理念を基本に、介護計画書の作成や三ヶ月毎のカンファレンスの実施により、個々に合ったサービス提供に努めます。
・レクリエーションや平行棒体操を始め個別の自主トレーニングメニューを実施することで、利用者の運動能力の維持や認知症予防に繋げます。
・サービス担当者会議や日々の送迎時を通じて、ご利用者家族との密な情報交換や交流を図り良好な信頼関係が築けるよう努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・研修参加や毎月のスタッフ会議で勉強会を実施することで、対人援助スキルの向上を図ります。職員全体が研修内容を共有し知識・技術の向上を図ります。
インターネット研修を活用します。
・リハビリや看護の専門職と連携を密にしながら、各利用者ニーズを把握し介護技術の向上に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設 定員100名
訪問介護
ケアハウス 定員32名
保険外の利用料等に関する自由記述
食費 1食650円
作業材料費 日30円
コピー代 1枚10円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士 6名（認知症介護実践者養成研修修了者4名）
介護員 2名（訪問介護員2級1名）
看護師 2名
理学療法士 3名（入所兼務）
作業療法士 1名（入所兼務）
言語聴覚士 1名（入所兼務）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1 2名
要支援2 33名
要介護1 19名
要介護2 28名
要介護3 15名
要介護4 2名
要介護5 1名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
賃金体系
介護職員 資格経験の有無不問 給与は前歴により決定。
時給９４０円～１１００円
☆正職員の基本給 学歴・職歴により決定
大学卒１年目（介護福祉士）の場合
基本給 175,000円 + 職務手当 10,000円
他、扶養手当・住宅手当・通勤手当・早出手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
看護師 時給１５００円以上（パート職員）
准看護師 時給１３００円以上（パート職員）
休暇制度の内容および取得状況
●年次有給休暇 年１０日
●特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など
●出産前後の休業
●育児休業
●介護休業
福利厚生の状況
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入 ●職員互助会
●健康診断 ●インフルエンザ予防接種
●永年勤続表彰
●野球部
●各種保険加入 ●退職共済
●ユニフォーム貸与