2025年10月14日14:55 公表
老人保健施設 はぎの里
空き人数
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空き数/定員
8/100人 -
定員100人中、現在の空き数8人です。
（2021年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○多職種協働による質の高いサービスの実践
・ご利用者・ご家族と積極的にコミュニケーションを図り、想いをくみ取り、心地よい環境づくりに努めます。
・系統的な観察を行い、個々の利用者の健康状態を把握します。また、日々の変化を捉え、異常の早期の発見とその対応に努めます。専門職として主体的に学び、チームで在宅復帰を意識した健康ニーズの充足に取り組み、サービスの質向上を目指します。
・ご利用者の主体性を尊重し、それを発揮できる環境づくりを行います。個々の利用者に対する専門的なアプローチだけでなく、多職種と協同しながら、ご利用者の「できること」を磨いたり、増やすことのできるリハビリテーションの提供を行います。
・地域で採れた米や野菜を使い、季節を感じる献立で食べる楽しみを提供し、多職種協働の元ご利用者の状態に合せた食事で栄養状態の維持増進に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・良質なサービスを提供するために、多面的かつ実践的な研修を計画し、知識や技術を学び磨きなおす機会を持ち、ケアの質の向上を図ります。また、より多くの職員が研修に参加できるようインターネット研修を活用します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション 定員３０名
訪問介護
ケアハウス 定員３２名
保険外の利用料等に関する自由記述
特別な居室 個室1日740円
特別な食事②食費に加算1回550円
電気代（テレビ・電気毛布等）1日70円
理容代1回 散発のみ2,500円 散髪+顔剃り3,200円 散髪+顔剃り+毛染め6,000円
洗濯代1回 660円
コピー代 1枚10円
おやつ代 1回160円
コーヒー代 1杯100円
文書料 1通2,500円（入所健康診断書他）／1通5,000円（死亡診断書他）
その他 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設長（医師）
副施設長（介護支援専門員兼務）
介護支援専門員１名
支援相談員２名（１名兼務）
介護福祉士１９名
介護員１４名
看護師１４名／准看護師２名
管理栄養士２名
薬剤師１名
理学療法士４名
作業療法士１名
言語聴覚士０名
介護福祉士実務者研修修了者２名
認知症介護実践者養成研修修了者６名
認知症介護実践リーダー研修修了者１名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度
要介護1 10名
要介護2 31名
要介護3 34名
要介護4 21名
要介護5 2名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00～16:00 早出
8:30～17:30 A勤
9:00～18:00 B勤
9:30～18:30 C勤
10:00～19:00 D勤
17:00～10:00 夜勤
賃金体系
介護職員 資格経験の有無不問 給与は前歴により決定。
時給９４０円～１１００円《夜勤手当：5000円/1回（月5回程度）》
☆正職員の基本給 学歴・職歴により決定
大学卒１年目（介護福祉士）の場合
基本給 175,000円 + 職務手当 10,000円 + 夜勤手当（1回5,000円）
他、扶養手当・住宅手当・通勤手当・早出手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
看護師 時給１５００円以上（パート職員）
⇒正職員として採用の場合 基本給 230,000円以上
その他、職務手当 15,000円＋夜勤手当（1回6,000円）
扶養手当・住宅手当・通勤手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
准看護師 時給１３００円以上（パート職員）
⇒正職員として採用の場合 基本給 200,000円以上
その他、職務手当 10,000円＋夜勤手当（1回6,000円）
扶養手当・住宅手当・通勤手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
理学療法士・作業療法士
准職員 時給1500円以上（+職務手当90円）
正職員 基本給230,000円以上
その他、職務手当 15,000円
扶養手当・住宅手当・通勤手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
休暇制度の内容および取得状況
●年次有給休暇 年１０日
●特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など
●出産前後の休業
●育児休業
●介護休業
福利厚生の状況
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入 ●職員互助会
●健康診断 ●インフルエンザ予防接種
●永年勤続表彰
●野球部
●各種保険加入 ●退職共済
●ユニフォーム貸与