2025年12月04日13:03 公表
訪問看護ステーション 春うらら
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒603-8813 京都市北区西賀茂大道口町32
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| 連絡先 |
Tel：075-495-4084／Fax：075-495-4083
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
相談があれば、迅速に対応しています。特に重度の方が増えてきており、臨機応変に訪問させていただいています。
きめ細やかな看護の提供に努めています。
また看護師全員がケアマネジャーの資格を持っており、医療的な事のみでなく、生活面でのサポートもできる力をもっています。
リハビリにも力を入れており、難病のケースや呼吸器の方のリハビリにも積極的に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
とにかく、研修には積極的に参加し、自己研鑽しています。
最新の治療や看護、リハビリの情報を進んで取り入れ、在宅でも高度のケアを提供したいと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
託児施設はない。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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地域の方に事業所を開放。相談会も行っている。
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ミーティングは毎日行って、情報共有している。
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフがそれぞれ得意分野をもち、看護を提供しています。
研修への参加はおそらくステーションの中でも多いほうだと思います。皆勉強熱心です。
看護師、リハビリスタッフ、ケアマネジャーが毎日、カンファレンスを持ち連携しながら、よりよい支援を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病、ターミナルの方、認知症の方など、幅広い支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 8：30～17：30 土曜日 8：30～12：30
福利厚生の状況
研修費の負担。一人年に2万円。