2024年12月09日10:41 公表
アドナース上京訪問看護
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
オンライン資格確認の設備を整えています
訪問看護医療DX情報活用加算に係る掲示
令和6年診療報酬改定に伴い、当ステーションでは、オンライン資格確認により利用者の診療情報や薬剤情報等を取得・活用して訪問看護の実施に関する計画的な管理を行い、質の高い医療を提供します。
これにより、訪問看護医療DX情報活用加算として定められた額を算定します。
訪問看護医療DX情報活用加算に関する施設基準は以下の通りです。
①厚生労働省が示す訪問看護療養費及び公費負担医療に関する費用の請求に関する命令に規定する訪問看護療養費のオンライン請求を行っていること
②マイナンバーを用いたオンライン資格確認を行う体制を整えている
③医療DX推進体制に関する事項及び質の高い訪問看護を実施するための十分な情報を取得し、及び活用して訪問看護を行うことについて、当該訪問看護ステーションの見やすい
場所に掲示している
④以上の掲示事項について原則としてウェブサイトに掲載していること。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の人権擁護・虐待防止等のため必要な体制の整備、従業者に対し研修を実施する等の措置を行っています
またハラスメント対策（内部研修の実施・研修）を行っています
業務継続計画（災害・感染）の策定
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
重度心身障碍児放課後等デイサービス 相談支援事業 音楽療法センター
保険外の利用料等に関する自由記述
音楽療法士による音楽療法実施
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
フットワークが軽く、様々な症例に対応可能です
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
０歳の医療的ケアが必要な子供から介護・若年層のターミナル期まで対応しています
特定行為看護師によりカニューレ交換・胃ろう交換・膀胱瘻にも対応しています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分～１７時３０分
原則 土日祝 年末年始12/29~1/3 休み 臨時訪問・緊急訪問は２４時間３６５日対応
賃金体系
当社ラダーによる評価
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
過去の事業所の名称等
アドナース四条烏丸から、令和6年9月1日よりアドナース上京訪問看護へ変更になりました