受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ホームページに記載したり、事務所に明確化したものを置いています

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

定期的に研修を実施しております

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

中途採用も喜んで対応しております

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

必要時研修に参加しています

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修に参加し、振り返りを行うことで知識の定着化に繋げています

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

メンタルケア担当スタッフを決めており、何かあれば相談できる環境を整えています

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

毎月の定期的な面談及び、３ヶ月に1回キャリア面談を実施しています

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育休や産休の制度を対応できるよう調整しています

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

基本シフト制ではありませんが、祝日等も調整しております

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給取得率を上げるため、スタッフから有給申請を意識的にしてもらうよう説明しています

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

患者さんの情報はスタッフが誰でも見れるようにしており、常に情報共有を行なっています

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

福利厚生はホームページに記載しています
メンタルケア担当スタッフを配置しておりますので常に相談できる環境作りを行なっています

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

現在短時間勤務労働者はいませんが、雇用次第で健康診断やストレスチェックを行います

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛予防の研修を行なっています

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

全てマニュアル化しており事故やトラブル時にはすぐに対応できるようにしています

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

必要時研修を実施しています

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

必要時研修を実施しています

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

常に職場環境は整えるようにしています

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

カルテサイトを使用し業務負担軽減に取り組んでいます

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

カルテサイトを導入しています

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にミーティングを行い勤務環境の改善に努めています

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

市が開催しているセミナーに参加しています

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期的にセミナーに参加しています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述