2025年01月21日09:01 公表
京都市衣笠ケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
特定事業所加算Ⅲセンターと連携し「事業所連絡会議」に参加し徘徊捜索模擬訓練や認知症カフェ立ち上げに協力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
通所介護サービスが併設されており、通所介護サービス事業所への紹介させて頂いている担当ご利用者様には出会う機会も多く、デイサービスセンターでのご様子などが伺えるため、相談や緊急時などは早急な対応が可能であります。協働して「施設見学相談会」を実施し、地域との交流や介護者にも時間をゆっくりかけて相談にのれる機会をつくっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
4名体制で、ご利用者様やご家族、地域のニーズに寄り添い支援を行っています。また介護福祉士、社会福祉士と専門の資格を生かし、担当外のケースに対しても情報交換や専門的なアドバイスを行っています。訪問やサービス調整には丁寧な対応が喜ばれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣には在宅を支援する病院が多く、高齢になっても直ぐに入院＝入所にはならないような支援体制があります。在宅生活を望まれるご利用者やご家族の平均年齢も高く、高度なサービス調整が必要なご利用者が増加傾向にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15（1時間休憩）7時間45分勤務
雇用契約（職種他）内容により勤務時間は異なる。
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としている。
主な正規職員の賃金は以下のとおり。
ケアワーカー（月給）202,000円～314,600円（業務手当、処遇改善手当含む）
看護師（月給）215,100円～338,600円（業務手当含む）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。
介助員（時給）1,060円～1,210円
看護師（時給）1,550円～1,630円
調理員（時給）1,058円～1,100円
運転手（時給）1,058円～1,070円
休暇制度の内容および取得状況
契約日数により年休付与（契約開始日より付与）
その他の休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり
＊契約日数に応じて日数の変動あり
福利厚生の状況
ユニホーム貸与
健康診断（週30時間以上勤務者）
離職率
（離職率）20％
（内訳）１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が5人
（計算式）：20％ ＝ 1人 ÷ 5人 × １００