2024年12月09日10:42 公表
社会福祉法人 京都福祉サービス協会 北事務所
受け入れ可能人数
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（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者の尊厳の保持と自立生活支援という介護保険制度の目的に沿い、重度の要介護状態になっても、可能な限り住み慣れた地域で、自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができるよう、また、より地域に根差した総合福祉の実現のために、くらしに笑顔と安心をお届けいたします。
・介護保険対象外サービスを「ほのぼのサービス」にて対応しています。
・喀痰吸引３号研修を修了した訪問介護員が医療的ケアを行い、喀たん吸引、胃ろうによる経管栄養の必要な方の在宅生活を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・サービス提供責任者11名、訪問介護員130名（在宅介護員8名含む）が在籍する北区内有数の規模の事業所として、多数の大学・専門学校の実習生を受け入れ、地域福祉の貢献を目指し、各スタッフの専門性の向上を図ります。
・ご利用者の「できていること」が引き続きできるようサポートし、「できそうなこと」が増えるような働きかけを実践することで、心身機能が維持でき、その方の日常生活の中で「役割」を「見出せるような在宅生活が継続できる支援を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援を併設しており、ご利用者の在宅生活が少しでも長く続けられるよう、自らの生活場面で、自己決定ができ、心身機能の維持につながる自立支援プランを提案します。各サービス提供事業者はもちろん、医療機関とも密接な連携を図り、その方に応じたプランを一緒に考えます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合事業、介護保険、総合支援のご利用者（乳幼児から高齢者まで）の支援をさせていただいています。