2025年10月31日13:26 公表
ポラリスデイサービスセンター紫竹
サービスの内容に関する写真
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事業所イメージ -
専用のマシンを用いたリハビリイメージ -
専用のマシンを用いたリハビリイメージ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/216人 -
最大受け入れ人数216人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マシンによるパワーリハビリテーションでは、軽い負荷で反復運動を行う事で、眠っている筋肉や神経系統を呼び覚まします。
安全ベルトを装着してのウォーキングマシンや、機能訓練指導員が同行での外出歩行練習では、
ご利用者様の状態に応じて、出来るだけ歩行距離を伸ばす機能訓練に取り組んでいただいております。
また、デイサービス利用中に、水分摂取500ml以上を基本とする「水分ケア」も実施しています。
ご利用者様の介護度を改善し、生活全体が意欲的になるようなリハビリテーションを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の事業所会議での研修と、株式会社ポラリスによる新人研修、スキルアップ研修等の外部研修参加の奨励も行っています。
また、事業者内でのヒヤリハット案件、そして、ご利用者様頂くご意見は、事業者内で共有し、サービスの質、満足度を高める努力をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護予防型デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
ポラリスデイサービスセンター紫竹では、事業所到着時と、パワーリハビリテーション終了後に、カフェタイムを設けております。
ご利用者様の体調に合わせ、出来るだけ楽しんでいただける様に、
コーヒー、スープ、フレーバーティーをはじめ、様々なお飲み物を提供しております。
また、高齢者は脱水症状気味の方が多いので、カフェタイムを通して、
１日の水分摂取量を増やして頂けるように取り組んでおります。
１日あたり、２５０円の実費を頂戴しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリに従事する職員は、全員が株式会社ポラリスの講師による入社時の研修を受けております。
研修内容としましては、自立支援介護の目指す介護理念、パワーリハビリテーションの提供に向けてリハビリマシンの設定方法等のオペレーションに関するもの、
そして介護術等となっております。
また、職員のレベルに応じて、適時、リハビリのレベルアップ研修も受講しています。
上記の様な取り組みによって、ご利用者様にとって、最適かつ効果的なリハビリを提供する努力をしております。
楽しく、充実した時間を過ごして頂けるよう、最高のホスピタリティと笑顔でサービスを提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５の方まで、ご利用いただいております。
”住み慣れた家にいつまでも”を目指して、弊社の提供するリハビリに熱心に取り組んでいただいております。
元気にできるだけ長く在宅生活を維持したいと思っておられる、非常にモチベーションの高い方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎月作成されるシフト表に基づくシフト制勤務を取っており、
シフトは、職員の都合をできるだけ反映できる様に取り組んでいおります。
また、雇用の期間の定めのない社員にも、週休３日制の勤務が可能な体制を取り入れるなど、
ワークライフバランスにも配慮した制度を導入しております。
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種助成制度等が有ります。