2024年12月10日17:21 公表
ｗｈａｔ＇ｓ ｕｐ
サービスの内容に関する写真
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子育てや介護されているケアマネジャーでも働きやすいケアマネ事業所です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/260人 -
最大受け入れ人数260人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援事業単独での事業運営になっていますので特定の事業所に偏らず、公正中立に介護サービス事業所の提案や紹介をすることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
北区を中心として、上京区・左京区内の各地域包括や居宅介護支援事業所と積極的に情報交換や研修・会議に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世帯のケアマネジャーがフレックスタイムで勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
賃金は、当月１日から起算し、当月末日を締め切りとした期間について計算し、翌月２０日に支払う。基本給は、正社員の能力、職務内容および担当件数などを総合的に勘案して個別に決定する。基本給の改定は毎年６月および１２月に行い、原則として翌月支給分から実施する。賞与は、６月２０日および１２月２０日に支給する。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域包括センター主催の公園体操に参加し、地域の高齢者の方との交流があります。 -
京都府介護支援専門員会のブロック委員として研修会の運営等に関わっています。 -
北区の老人福祉センターにてケアマネジャーの活動内容を伝える啓発活動しています。
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/smartcare.whatsup?igsh=M2YyM3Z6cm85d3Q2