2024年11月27日14:45 公表
ヒューマンライフサービス有限会社
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①弊社の経営理念（優しい社会・快適な生活・人間の尊厳）を体現できるサービスを心がけている。
②より良い接遇・ホテルのようなおもてなしを意識し、利用者に「来てもらってよかった」と思われるサービスを目指している。
サービスの質の向上に向けた取組
①頻回な従業員の研修を心がけている。
②従業員同士でのミーティングを毎月行い、サービスのケーススタディを実施したり等、研鑽に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
年齢や肩書にこだわらず、社風に適合する人材を幅広く採用していく方針。ハローワークにも求人を掲載中。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
役割分担表を作成している。個人の能力に応じた業務を割り振っている。
法人全体で、総合的な委員会を設置。定期的に各支部で集まり、委員会会議を開催し、特定の課題解決に向けて話し合いをしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月１回、グループに分かれてヘルパーミーティングを行っている。普段の支援での課題や、ケーススタディ、最新の介護技術の学習なども少人数で行っている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①年齢層は高いがその分、経験が豊富
②性格が穏やかで、謙虚な性格の従業員が揃っており、利用者やそのご家族、ケアマネからも評判は高い。
③時間の融通がある程度きく従業員が多い
④利用者宅が遠くても、バイクなどで別区域まで行ける従業員がいる
⑤早朝や夜間、日曜や年末年始でも支援に入れる従業員が、少数だがいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①介護度が軽度から重度の利用者に幅広く対応している
②困難なケースの利用者もいるが、長く弊社を利用している方が比較的多い。
③訪問介護と一緒に、弊社の障がい者支援（同行援護・移動支援など）も同時に利用されている方が多い。