2025年10月31日13:26 公表
ヒューマンライフサービス有限会社 花・デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
秋には作品展を行い、ご利用者様が作製された作品を展示させて頂き、色々な方に観て頂いています。卓球バレーというレクリエーション活動も行っていて人気となっています。カラオケや歌唱なども行い、声を出して頂いています。また、月に一度映画鑑賞も行っています。春は桜ドライブ、秋は紅葉ドライブに行きます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様のお話をしっかりお聞きして、安心して楽しみながら来所して頂けるように、職員同士の報告・連絡・相談を大切にしています。
日々の業務にいかせるように、年間で様々な研修に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
現職員の知人や友人への声掛け等、採用につなげる取り組みを推奨しています。各事業所で共同・連携し、求職者情報を共有し、求職者が希望する事業所に配属ができるように配慮しています。
経験者・有資格者にこだわらず採用を行っています。無資格者の方に対しては、資格取得のための情報提供を積極的に行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得のための研修やスキルアップのための外部研修を受講したい従業員に対しては支援協力を行っています。
定期的な面談で働き方や研修の希望等を聞いています。又、日頃の相談（有給取得等）はいつでも相談できる体制にしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
日頃の相談等で有給休暇取得の希望を聞き取り、職員同士で調整しながら有給休暇取得できるようにしています。年次有給休暇管理表にて有給休暇取得状況を確認し声掛けを行っています。
毎月のミーティングや申し送りノートにて、ご利用者様の情報共有を行っています。有給休暇取得の際は、事前にご利用者様の連絡事項等を共有するようにしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年に一回、全職員健康診断を受けて結果を会社に提出することになっています。会社からは、健康診断の補助がでます。
従業員の休憩室があり、休憩時間は休憩室で休めるようになっています。事故・トラブル発生対応マニュアルを作成、関係各所と連携をとれるようにしています。ヒヤリハット報告等確認、情報共有をしています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
全体会議や臨時委員会等で、管理者が定期的に集まり現状についての相談を行い、課題について話し合いを行っています。
安全に効率的に働ける職場環境のために、各自整理・整頓を心がけています。清掃については、手順書を作成し共有しています。
デイサービスでの業務の流れや、清掃の手順書等で各自確認しています。報告に関しては、申し送りノートで確認しています。研修動画や緊急連絡等はグループラインにて共有しています。
全体会議にて、委員会の共同設置や備品購入等福利厚生システムの共通化や採用への取り組み等、協働して実施しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月ミーティングで、ご利用者様の情報共有や報告・連絡・相談やレクリエーション活動ついての話し合い等を行い、ケア内容の改善の取り組んでいます。
ご利用者様からのお礼状やお手紙等は、申し送りノートにて情報共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員同士が協力し合い、安心安全にご利用頂けるように、報告・連絡・相談を大切にしています。明るく仲の良い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数制で、ご利用者様同士も仲良く、優しく穏やかなご利用者様が多いです。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）