2024年12月10日17:21 公表
堀川こぶしの里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんの自分自身で今出来ていることを大切にしながら「自立支援」を行っています。出来るだけ自分で出来る事はやっていただくようにしながら、しっかり見守りを行い、出来ない事は、さりげなく支援するようにしています。自宅で出来るだけ長く暮らし続けられるように支援をしています。
利用者さんの訴えに耳を傾け、生きがい作り、役割作りを行うようにしています。デイ利用中に洗濯物をたたんだり食器の下膳をされたり、生き生きと過ごされています。手芸等の作品作りを行い、お手玉やあずま袋をデイの前で展示・販売も行っています。春と秋の堀川商店街の「堀川まつり」でも販売しています。利用者の皆さんの要望を聞きながら、近隣への散歩や外出、手作りおやつなどを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者さんから個別に要望を聞き取り、支援内容に盛り込んでいる。毎月モニタリングを行い、職員会議内でも各利用者さんの援助について議論をしている。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
堀川こぶしの里デイサービスセンター
https://www.nananokai.com/horikawa/index.html
-
堀川こぶしの里デイサービスセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：600円 おやつ代：100円 喫茶代：50円（一杯）、エリア外送迎費：片道エリアを越えて１キロにつき30円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同性介助を行っているので、介護職員は女性職員の比率が高い。介護職の９割が介護福祉士を取得している。30～60歳代の幅広い年齢層の職員がいる。職員の年齢層が高いので、落ち着いた雰囲気がある。楽器が演奏できる職員が多いので、職員による演奏会を実施している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気で自立度が高く、自分のことは自分でされる利用者が多い。少数ではあるが、自力で自宅から近隣に買い物や通院に出かけられている方もおられる。地域で西陣織関係の仕事をされていた方多い。女性利用者が多く、利用者様同士のおしゃべりが活発で常に賑やかです。食事の配膳や洗濯物たたみなどの作業を手伝って下さる方や手芸を楽しまれる方がおられます。身体的重度の方は少ないが、認知症が進行してきている利用者が増えている印象があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間は8：30～17：30。非常勤職員は8：30～17：30の中で、相談に応じながら出勤は8：30・9：00・9：30、退勤は16：00・16：30・17：00・17：30で契約している。
賃金体系
法人の規定による。正職員、契約職員、非常勤職員がある。非常勤介護職員は資格や年齢により時給が変動する。（最低賃金～1300円）非常勤看護職も資格や年齢により変動する。（1440円～1800円）
休暇制度の内容および取得状況
年間107日公休（１月につき９日）。リフレッシュ休暇が3日。労働基準法に準じた有休制度あり。
それぞれの職員が月に１日程度、有休もしくはリフレッシュ休暇が取得できている。24年度の平均有休取得日数は10日。
福利厚生の状況
福利厚生規定あり。懇親会補助や飲食支給制度、予防接種補助、慶弔見舞金などがある。
離職率
２０２４年（離職率）：５．９％
（内訳）：１年間の離職者数が０名、１年前の在籍者数が１９名
（計算式）：０％ = ０人 ÷ １９名 × １００
２０２５年４月１日時点
その他
堀川商店街へ引っ越して１０年が経過。堀川商店街の春・秋のお祭りや地域の行事、防災訓練に参加、町内のお地蔵様や商店街のAEDを預からせていただくことで、地域の皆様のとの関係も深まっています。地域の小・中学校との交流も継続しています。生活支援総合センターの５事業所で共催している「ほっこりヨガサロン」（無料、月１回日曜日開催）ではデイフロアを会場として提供、スタッフとして参加しています。商店街の買い物等で車イスの使用が必要な方には、無料で車イスを貸し出しています。また、買い物途中に休憩できるように、デイ前にベンチを置いています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月季節に応じた行事やイベントを行っています。お花見外出、植物園外出、七夕祭、夏祭り、敬老会、合同運動会、ハロウィンパレード、紅葉外出、クリスマス忘年会、新年会・初釜、初詣外出、節分祭など。他に外食や喫茶外出を行っています。
利用者の一日の流れ
送迎車でお迎え→到着後、お茶で一服・バイタル測定→入浴→個別の取り組み・体操など→昼食・喫茶→体操や集団レク、個別レクなど→おやつ→送迎車でお送り。ベットや畳スペースなど、横になって休養できる場所が３ヵ所あります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
軽自動車３台で送迎を行っています。うち１台がスロープ付きで車イスのまま乗車ができます。送迎時間は、出来るだけ要望に添うようにしています。送迎区域は北は北大路通、南は御池通、西は西大路通、東は賀茂川（鴨川）に囲まれたエリアになります。
個別の機能訓練の詳細
リハビリ職の定期訪問があり、加算（生活機能向上連携加算）を取得しながら個別にアドバイスや機能訓練を実施しています。機能訓練は体操や日々の暮らしの動作の中に組み込み、自然に取り組めるように工夫しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
過去の事業所の名称等
聚楽老人デイサービスセンター