2024年12月10日17:22 公表
居宅介護支援事業所 聚楽
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/136人 -
最大受け入れ人数136人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活支援総合センター聚楽内の事業所（認知症デイ、一般デイ、小規模、ヘルパー）と密に連携した支援を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週の情報伝達会議、月１回の部門会議を実施。法人内で制度研修や学習会、ピュアカンファ、同種部門会議、プロジュエクト会議等に参加。外部研修等に参加している。コロナ禍以降、WEB研修と契約、有効に活用している。昨年度より対面開催が再開された地域ケア会議には全て参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
近隣に同法人の認知症対応型通所介護、小規模多機能型居宅介護、訪問介護、配食事業所がある。少し離れた場所に通所介護と配食事業所もあり。それぞれ併用されている利用者がおられるので、連携を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費その他の費用の徴収が必要となった場合は、その都度協議して利用者等に説明し、同意を得たものに限り実費を徴収する。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人内異動により、今年度より4名体制となる。女性のみだが、年齢的には30・40・50・60歳代のケアマネがバランスよく配属されている。ケアマネの経験年数が10年未満だが、訪問介護や通所介護、特養等の経験が豊富。それぞれのケースを共有し、悩んだ時は相談しながら支援に当たっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の特性から、独居や老夫婦世帯の利用者が多く、家族（息子や娘）は遠方で暮らすケースが多い。家族関係が複雑で、地域包括や行政にも相談するケースがある。最近は医療的に急性期の方の支援をすることが多く、短期間で利用終了するケースが増えている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
現在の勤務時間は8：30～17：30。日曜定休。正月三が日は休み。
賃金体系
現在は正職員のみ。非常勤ケアマネの場合は年齢により時給が変動する。（1440円～1600円）
休暇制度の内容および取得状況
月に９日間の公休あり。年に３日間のリフレッシュ休暇、労働基準法に準じた有休制度あり。１時間単位の有休制度もあり。23年度の平均有給取得日数は12日。
福利厚生の状況
福利厚生規定あり。懇親会補助や飲食支援制度、予防接種補助、慶弔見舞金などがある。
離職率
（離職率）０％
（内訳）：１年間の離職者数が０名、１年間の在籍者数が３名
（計算式）：０％ = ０人 ÷ ４人 × １００
２０２４年４月１日時点
その他
法人に異動により今年度より４名体制（昨年度は３名体制）