2026年07月24日09:51 公表
京都壬生ケアセンターそよ風ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/45人 -
定員45人中、現在の空き数0人です。
（2026年06月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室であり、ご家庭での過ごし方をできるだけ再現できるように、サービス内容を組立させて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援介護導入に全社を挙げて取り組んでいます。平日には機能訓練指導員による全体、個別の訓練を実施しています。
ご利用頂いて、元気になって帰って頂けるショートステイを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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介護ソフトにて記録記入（タブレット含）
清掃や荷物チェック担当のアシスタントがいる。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的にミーティングを行っている。
年1回、近隣の小学生が見学、体験に来られる。
年1回研修を行っている。
随時、朝礼等で共有している。
併設されているサービス
デイサービス、グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
ミール（お持ち帰りお弁当）1個756円（税込）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、家庭的な雰囲気の中、御利用者様にお過ごしいただけるように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用頂いておられるご利用者様は、女性の方が多く、身体的に自立されている方、または少しのお手伝いで自立した生活を送れる方に多くご利用頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00~16：00
8：30~17：30
10：30~19：30
16：30~9：30
休暇制度の内容および取得状況
年間105日（別途リフレッシュ休暇あり）
福利厚生の状況
自社共済会あり
離職率
離職率：14％
内訳：一年間の離職者数が3人、一年前の在籍者数が21人
計算式：14.2％＝3人÷21人×100
2018/4/1時点