2025年12月04日13:03 公表
介護付有料老人ホーム エクセレント西ノ京
空き人数
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空き数/定員
0/46人 -
定員46人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護専用型特定施設（有料老人ホーム）ですので、重度化対応（看取り含む）
マナー・接遇、食事のおいしさ、退屈させない介護を実現するため、手厚い人員配置で対応
施設の造り・調度品は、出来る限り「高級感」を意識し、コーディネイトしております。
個別機能訓練は理学療法士が担当しています。
サービスの質の向上に向けた取組
食事、レク、感染予防、防災・消火訓練等の委員会活動は随時職員により実施。
各担当者のミーティングは、随時実施する。
毎月１回以上の全体会議、全体研修は必ず実施しております。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.excare.co.jp/
https://www.excare.co.jp/facility/01/nishinokyo/
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https://www.excare.co.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外の生活支援、身体介助等のサービス提供について有料オプションとしてご活用いただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
人員配置２．５：１と手厚い介護体制
看護職員、常勤2名
２４時間介護体制（夜間最少人数２名）
常勤の理学療法士が機能訓練指導員として在籍
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「Jの介護」を実施
自分の時間を大切に、自由に、自分らしく、自適に、自立する。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：７時～１６時
日勤：９時～１８時
遅出：１１時～２０時
夜勤：１６時～翌日１０時
パートは適宜配置
賃金体系
介護福祉士：基本給175,000円＋地域手当20,000円＋皆勤手当て0.5万円
夜勤手当：１回につき5,000
交通費支給
年１回昇給、年２回賞与あり
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制（シフト勤務）
有給休暇、半年後より１０日付与
福利厚生の状況
年２回の懇親会費、年末の忘年会費無料
食事の社員割引
住宅手当、職員表彰制度
離職率
１年間の離職率 22％ 年間の離職者数 ÷ １年前の在籍者数 × １００ ➡ 7÷31×100＝22.5
職員体制を大きく変換させ新たな体制で業務改善に取り組んでいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観です。