2024年12月11日16:28 公表
京都市下京老人デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設運営理念：ひとりひとりの思いを大切に、ゆとりある施設づくりに努めます。
（1）ひとつひとつのサービスに心をこめて、満足していただけるように努めます。
（2）楽しさとほほえみを分かち合える、心地よい場所を提供します。
（3）ボランティアのみなさんや関係機関と協働し、住みなれた地域で安心して暮らせるように応援します。
上記の施設理念・方針に基づいて、
①「サービスの質の向上」②「安心・安全な施設運営」③「事故の未然防止と適切な対応」
④「地域高齢者の暮らしのサポート」⑤「健全な経営・管理」を目指します。
また、京都市社会福祉協議会の理念に基づき
①利用者・家族のニーズを見逃さず安全かつ安心できるサービスの向上を目指します。
②地域・区社協・地域包括支援センター等、各種関係機関との連携や地域住民との関わりを一層深め信頼される職員を目指します。
③ご利用者・ご家族が安心して利用できるように、また安全に過ごして頂けるように事故防止対策や職員能力向上及びチームワーク強化に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・日々のミーティングにて業務についての気付きや改善の検討を行っています。
・アンケートの分析などサービス向上につながる様、職員会議にて職員全体で協議をしています。
・ユーザーアンケートを年1回実施し、ご利用者からの意見・要望を拾い上げ業務改善に役立てています。
・ご利用者と関わりの中でニーズを把握し、ご利用者の要望で出来ることは積極的に実施しています。
・サービスの質の向上を図るためサービス向上委員会などを定期的に実施しています。
・第三者評価の受診や情報の公表事業のホームページ上での情報開示、法人の「利用者アンケート」の結果の公表を実施しています。
・京都市の介護保険サービス事業者自主点検を実施し、定期的に適正性や利用者ニーズなど多面的な評価を行い、結果に基づいた改善を行っています。
・通所介護計画に基づく利用者の自立支援を目標としたサービスの提供と個別機能訓練計画に基づく心身の機能維持・向上を目的とした機能訓練やレクリエーションを実施 しています。
・サービス提供において、ご利用者の趣味・嗜好やご意見をお伺いし、個別サービス援助の工夫に努めています。
・第三者評価受診でのアドバイスレポートを参考にサービス改善に取り組んでいます。
・施設のハード面での不備を改修して過ごしやすく、且つ、安全な施設づくりを目指しています。
・職員に対する法人研修や外部研修の積極的な参加と職員のスキル向上や自己研鑽を目的とする所内研修の実施。また、法人内ブロックでの施設合同で研修を実施し、職場内での復命研修を実施し、スキルアップの研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
下京ケアプランセンター（居宅介護支援事業所）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代650円・おやつ代50円（１食）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士9名、社会福祉士1名、認知症介護実践者研修修了者3名、認知症介護実践リーダー1名、介護支援専門員2名と様々な資格取得者が多く在籍。
また、ケアワーカーの経験年数平均は13年と経験豊富な職員が揃っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比が6：4と他デイサービスに比べて男性ご利用者がやや多めです。
平均介護度は2.18。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務
雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なります。
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としています。
主な正規職員の賃金は以下のとおりです。
ケアワーカー（月給）202,000円～314,600円（業務手当、処遇改善手当含む）
看護師（月給）215,100円～338,600円（業務手当含む）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。
介助員（時給）1,060円～1,210円
看護師（時給）1,550円～1,630円
調理員（時給）1,058円～1,100円
運転手（時給）1,058円～1,070円
休暇制度の内容および取得状況
・契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
・その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、夏期休暇 、承認休務制度あります。
※契約日数に応じて日数の変動あります。
福利厚生の状況
・ユニフォーム貸与あります。
・健康診断（週30時間以上勤務者）、ストレスチェック判定等あります。
・共済会、ソウエルクラブの福利厚生事業に加入しています。
離職率
・5％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
広いお風呂でゆったり温泉気分が味わえます。 -
機械浴もあるので、歩けない方でも安心して入浴できます。 -
洗い場もシャワーチェアがあり、屈まなくても大丈夫です。
地域との交流の様子
-
毎月第2、4金曜日に移動スーパーが来てくれるので、お買い物ができます。
その他
事業所や周囲の外観
-
デイサービスセンターのある建物の正面です。デイサービスセンターは１階にあります。 -
-
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/simogyouday/