2025年12月04日13:03 公表
京都市下京ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設運営理念を記載
「ひとりひとりの思いを大切に、ゆとりある施設づくりに努めます。」
（1）ひとつひとつのサービスに心をこめて、満足していただけるように努めます。
（2）楽しさとほほえみを分かち合える、心地よい場所を提供します。
（3）ボランティアのみなさんや関係機関と協働し、住みなれた地域で安心して暮らせるように応援します。
上記の施設理念・方針に基づいて、
①「サービスの質の向上」②「安心・安全な施設運営」③「事故の未然防止と適切な対応」
④「地域高齢者の暮らしのサポート」⑤「健全な経営・管理」を目指します。
また、京都市社会福祉協議会の理念に基づき
①利用者・家族のニーズを見逃さず安全かつ安心できるサービスの向上を目指します。
②地域・区社協・地域包括支援センター等、各種関係機関との連携や地域住民との関わりを一層深め信頼される職員を目指します。
③利用者・家族が安心して利用できるように、また安全に過ごして頂けるように事故防止対策や職員能力向上及びチームワーク強化に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・日々のミーティングにて業務についての気付きや改善の検討を行っています。
・アンケートの分析などサービス向上につながる様、職員会議にて職員全体で協議をしています。
・ユーザーアンケートを年1回実施し利用者からの意見・要望を拾い上げ業務改善に役立てています。
・利用者と関わりの中で利用者のニーズを把握し利用者の要望で出来ることを実施しています。
・サービスの質の向上を図るため職員会議やケース検討会議、業務改善会議などを定例に実施しています。
・第三者評価の受診、介護事業所情報の公表事業のホームページ上での情報開示、法人の「利用者アンケート」の結果の公表を実施しています。
・京都市の介護保険サービス事業者自主点検を実施し定期的に適正性や利用者ニーズなど多面的な評価を行い、結果に基づいた改善を行っています。
・職員に対する法人研修や外部研修の積極的な参加と職員のスキル向上や自己研鑽を目的とする所内研修の実施。また法人内ブロック範囲での施設の合同で，研修を実施し、職場内での復命研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
下京老人デイサービスセンター（通所介護事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
その他の費用が必要になった場合は、その都度協議し同意をいただいたものに限り、徴収することとします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員、社会福祉士などの様々な資格を取得した職員を配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居の方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務。
雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なります。
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としています。
主な正規職員の賃金は以下のとおりです。
介護支援専門員（月給）（月給）187,000円～297,600円（業務手当）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおりです。
介護支援専門員（時給）1,090円～1,560円
休暇制度の内容および取得状況
・契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
・その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、夏期休暇 、承認休務制度あります。
※契約日数に応じて日数の変動あります。
福利厚生の状況
・ユニフォーム貸与あります。
・健康診断（週30時間以上勤務者）、ストレスチェック判定等あります。
・共済会、ソウエルクラブの福利厚生事業に加入しています。
離職率
0％