2025年12月12日08:49 公表
デイサービス 銭形
受け入れ可能人数
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（2026年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康管理、入浴、排せつ等の介助をはじめ利用者様の心身の状態時応じた個別的な支援を行っています。要介護者や認知症の方にも安心して利用していただけるように職員間で情報を共有し状態の変化に配慮した介助を実施しています。また、機能訓練やレクリエーション、他者との交流を通じて心身機能の維持・向上を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様ひとりひとりの心身の状況や生活背景を把握し個別のニーズに応じたサービス提供に努めています。職員間でもご本人の状態や支援内容を共有し、定期的な職員研修や事例検討を行い介護技術・接遇・危機管理の向上を図っています。また、利用者様・ご家族様からの意見や要望をサービスに反映し改善などに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員を中心に、看護職員・介護職員等が連携し、利用者一人ひとりの状態や生活背景に配慮した支援を行っています。職員間のコミュニケーションを大切にし、日々の情報共有を通じて、利用者の変化に気づき適切に対応できるよう努めています。また、職員同士で協力しながら、安心・安全で元気で温かみのあるサービスの提供を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2階で生活介護を運営しています。介護保険に移行になる場合スムーズに行えています。年齢層の幅が広いのでお互いに助け合いながら過ごしていただいています。