2024年12月11日16:28 公表
デイサービスセンタージョイ四条河原町
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/108人 -
最大受け入れ人数108人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練Ⅰ1、中重度ケア体制加算、サービス提供体制強化加算Ⅰ、等できるだけ利用者の皆さんに寄り添える体制づくりを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のキャリアアップへの取り組みを強化していくため、研修や職場環境の改善を目指しています。明るく楽しく元気な職場づくりが、利用者様にも明るく元気に楽しんでいただくことにつながっていくことと思います。職員ミーティングを通じて、サービスの質の向上に向けた、改善点の検討や目標作りに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に直接携わる従業員の8割が介護福祉士で、サービス提供体制強化加算１を算定させていただいています。小規模の事業所ですが、看護師も機能訓練員もそれぞれ常時配置しており健康面でも安心していただけるように、また気軽にご相談いただける雰囲気作りに努めています。介護職員の配置も手厚く配置することで、少しでも利用者様に寄り添える体制づくりを目指しています。中重度ケア体制加算も算定させていただいています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の介護度の高い方の割合が多いですが、皆さん大変元気で明るくお過ごしです。従業員が、利用者の皆さんに、逆に元気を頂いております。レクレーションや工作、口腔体操に機能訓練にと、一日盛りだくさんのメニューですが、皆さん積極的に参加していただき、若さの源になっておられます。