2024年11月27日14:45 公表
介護ステーション三協
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小まめなケースカンファレンスや同行訪問を行うことで質の高い均一したサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に内部研修を行い介護の理解を深めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ハンディキャップを持った方の訪問介護を行う事業所として、保険事業のみでは本人さんの希望する介護サービスに対応できないことがある。より良い在宅生活を行うために保険外サービスの提供を行います。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かなスタッフが中心となり在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
基本理念の自立支援を念頭に置き、個々の在宅生活のニーズに合わせたサービスプランを大切に考えます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時30分時間外勤務あり 週休2日交代勤務
賃金体系
常勤・非常勤
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔・忌引休暇使用実績あり。
福利厚生の状況
社会保険完備 厚生年金 介護保険 社内規定による退職金制度あり
離職率
（離職率）：6％
（計算式）：1÷19×100＝5.2