2025年12月12日08:49 公表
トラストガーデン四条烏丸
空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
ケアスタッフへの研修を「介護塾」と題して行っております。
介護技術だけではなく、コミュニケーション能力の向上や、対人関係の向上の為「ペップトーク」等の研修を行っております。
看護師による医療的な研修も今後行って行く予定となっております。
「もの」ではなく「心」を扱う介護では、技術もさることながら、人間関係の向上を目的とした研修を行う事で、幸せの根拠に繋がっていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
トラストガーデン四条烏丸では、「明るく楽しい介護」を目指しております。
従業員が明るく楽しく介護をしていると、ご入居者様も同じ様に感じて頂けます。
日々、当たり前に感謝をし、関わってくださっている皆様の幸せを目標にしております。
明るいスタッフがいたり、とても真面目なスタッフがいたり、その人の特技や長所を
仕事に反映させてもらっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
その人らしさを叶えられる環境を全職種で話し合っております。
ご入居者様の状況を把握しながら、カンファレンスを開き、その時その時のベストな答えを抽出しております。
例えば、夜間のお一人での外出。
時間と距離と場所を確認して、可能としておりますが、ご状態によりスタッフが付き添ったり、お断りをしたりと様々な対応を細かく決め、全従業員が把握している状況を作っております。
ご家族様との連携を密にし、ご入居者様が真ん中にいて、全職種で支える。その答えは、ご入居者様とご家族様の笑顔と感じております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅出①10：00～19：00 遅出②11：00～20：00 夜勤17：00～翌10：00