2024年12月11日16:28 公表
吉祥ホーム 居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
46/290人 -
最大受け入れ人数290人中、現在の受け入れ可能人数46人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は年中無休での営業体制を取っている為、担当職員が公休の日であっても、他の職員で必要なサービス調整に当たらせて頂くよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム
・通所介護、介護予防型デイサービス
・短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護
・訪問介護、生活支援型ヘルプサービス、介護型ヘルプサービス、定期巡回型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護
・訪問看護、介護予防訪問看護
・配食サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険での援助が困難な場合等には、ご本人・ご家族と相談しご意向に添って自費でのサービス提供を調整します。
併設を行っている訪問介護事業所にて30分1,250円で介護保険外サービスの提供もさせていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な現場で経験を積んだ職員が従事しています。包括支援センター・行政・介護サービス事業所と共に困難事例にも対応しています。
通所介護、訪問介護、短期入所生活介護等の事業所も同敷地内にあるため、連携がとりやすくご利用者様のニーズに柔軟に対応することができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
京都市内の様々な生活環境の方を担当させて頂いています。特に南区は一人暮らしの方が多い地域であり、利用者の方の、自宅での生活を支えていく為に意向、要望を確認しながら支援に取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員勤務時間：8：30～17：30（内休憩1時間）
非常勤職員勤務時間：9：00～17：00（内休憩1時間）