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京都府

(株)日本シューター デイサービス暖団

記入日:2024年12月24日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒601-8329 京都市南区吉祥院清水町1番地 
連絡先
Tel:075-692-2772/Fax:075-692-2773
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
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    (2024年12月24日時点)

サービスの内容に関する自由記述

口腔ケアでは、専門職である歯科衛生士が、栄養ケアでは、専門職である管理栄養士が個別のアプローチをさせていただきます。認知症ケアでは、CogEvoを導入し、脳に刺激を与える運動もご提供させていただきます。

サービスの質の向上に向けた取組

施設アンケートは勿論ですが、意見箱の設置を行い、ご意見を日頃から汲み取るように致しております。また、機能訓練を中心としたサービスの他、口腔ケア・栄養ケア、あん摩マッサージ、介護保険外事業では、暖団トラベル(旅行業)、認定栄養ケア・ステーション暖団を運営しており、個別で専門的なサービスも実施しております。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

暖団トラベル(旅行業)
認定栄養ケア・ステーション暖団

保険外の利用料等に関する自由記述

暖団トラベル 日帰り旅行企画(約10,000円~30,000円/回)
認定栄養ケア・ステーション暖団
(栄養はなまる弁当:非会員@一食865円~915円 会員@一食840円~715円 栄養物販1,000円~5,000円 訪問栄養相談3,000円~5,000/回 講演会10,000円~/回 献立作成1,500円~/食等)

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

体育系専門学校、大学出身者が多く、機能訓練サービスの指導技術には自信があります。またキャリア採用者では福祉経験のある職員を採用しており、運動・介護両面からのサポート体制があります。若手職員とベテラン職員が融合された職員となっております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

今の生活を維持したい、生活の一部を改善したい方など、運動意欲の高い方が多くおられます。「自立支援」を理念に掲げている事もあり、皆様アクティブにお過ごしいただいております。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

正社員 7:50~16:50
時短正社員 9:00~16:00(子育て両立支援)
その他、パート職員は雇用契約に則って勤務

休暇制度の内容および取得状況

GW休暇(5/3~5)・お盆休暇(8/13~15)・年末年始休暇(12/30~1/3)
毎月の個々の希望休は、ほぼ100%叶います。

福利厚生の状況

各種保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険)※法定通り
年間休日110日(GW5/3~5、お盆8/13~15、年末年始12/30~1/3)
昇給有
インフルエンザ予防接種(1回/年)
健康診断(1回/年)※社会保険加入者のみ
ユニフォーム貸与(洗濯・クリーニング有)
昼食400円/食(和・洋・中・ヘルシー食選択可)
称賛システムRECOG使い放題

ケアの詳細(具体的な接し方等)