2023年12月07日09:06 公表
久世ホーム西居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2023年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月開催している会議や施設全体の研修を通し、サービスの質の向上に努めています。
外部研修にも積極的に参加し、マネジメント力の強化や制度の習熟が高まるよう取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人 清和園
https://www.seiwaen.or.jp/
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社会福祉法人 清和園
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護
老人福祉センター
児童館
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な経験や知見を持った介護支援専門員がいます。
「住み慣れた地域で、最期まで住み続けたい」
そんな思いをかなえることができるよう、様々な介護サービスや社会資源を活用し、利用者やご家族の意向を踏まえたプランニングを行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度な利用者から、重度な利用者まで幅広い状態像の利用者がいます。独居で90歳を超えても介護サービスに支えられながら在宅生活を送っておられます。
主に京都市南区、西京区にお住まいの方を受け持っておりますが、他市（向日市、長岡京市）も受け持ちます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00（8時間労働1時間休憩）
賃金体系
基本給（月額平均）：２００，９００円〜 定期昇給あり
定額的に支払われる手当：特殊業務手当８，０３６円、調整手当２０，８９４円、介護支援専門手当２０，０００円
その他の手当等付記事項：主任介護支援専門員手当：５，０００円
扶養手当：配偶者１７，８００円、子６，０００円／１人、 その他３，０００円／１人
要介護ケース：１件当り２００円
要支援ケース：１件当り１００円
３０件超過分：１件当り１，２００円
賞与：年間４．２０ヵ月（前年度実績） 人事考課でプラス査定あり。
休暇制度の内容および取得状況
月9回～10回の公休を自由に取得可能
当月、当日の勤務変更も可
有休休暇も自由に取得可能
福利厚生の状況
［退職金］「京都社会福祉事業企業年金基金」に加盟し毎月積み立てます。掛け金は基本給によって異なりますが、最初は５千円前後の金額が支給額から控除されます。控除された額と同額程度を会社が支出し、控除された額の約２倍の額を毎月積み立てていく制度になります。
［共済会］「京都府民間社会福祉施設職員共済会」に加盟すると、結婚・出産は３万円。傷病のため連続して勤務ができなかった日が２０日以上の場合は２万円等の厚生給付を受けることができます。
［有休休暇］入社半年後に１０日間付与。以降一年ごとに１１日、１２日、１４日と付与され、最大で２０日間付与されます。
［特別休暇（結婚、出産、弔慰）］結婚６日、子の結婚３日、配偶者の出産１日、忌引き（配偶者、父母の死亡）５日等
［傷病見舞金］傷病のため欠勤が一ヶ月を超えたとき１万円
［資格取得補助制度］介護職員初任者研修・介護職員実務者研修・介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・主任介護支援専門員・社会福祉主事資格について研修や受講にかかった費用の補助が受けれます。
離職率
離職率：０％