2025年10月31日13:27 公表
京都市左京老人デイサービスセンター
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒606-8103 京都市左京区高野西開町5 左京合同福祉センター1F
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Tel：075-721-9877／Fax：075-721-9860
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サービスの内容に関する写真
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定員は33名。西側と北側には大きな窓があって風通しもよく、明るく、床一面バリアフリーの広いフロアーです。ベッドやソファー等、休養スペースもあり休憩などにご利用いただけます。 -
センターにある厨房で調理した、栄養バランスのとれた出来たての食事を召し上がっていただけます。おついたちのお赤飯、11日は麺の日など毎月の恒例メニューの他、イベント食や節句等の行事では特別メニューもご用意しています。 -
大きなバリアフリーの浴室です。職員が必要なところを見守り・お手伝いし、安全・快適に入浴していただけます。リフト浴の設備もあります。着脱室には床暖房、浴室にも床暖房と天井ヒーターがあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、介護保険法の理念に基づき、利用者の皆様が可能な限り住み慣れた地域で自立した日常生活を営むことができるよう支援いたします。
利用者の意思と人格を尊重し、常にその立場に立ったサービス提供を心がけるとともに、心身機能の維持・向上、社会的孤立感の解消、および生活の質（QOL）の向上を目指します。入浴・排泄・食事などの基本的な介護に加え、機能訓練やレクリエーション、趣味活動などを通じて、利用者が主体的に参加できる環境づくりに努めてまいります。
また、ご家族の身体的・精神的な負担の軽減を図るとともに、地域包括支援センターや居宅介護支援事業所、医療機関、福祉関係機関との連携を密にし、総合的な支援体制の構築に努めます。
さらに、職員一人ひとりが専門性と倫理観を持ち、安心・安全で質の高いサービスを提供できるよう、定期的な研修や自己研鑽を重ねてまいります。
将棋や囲碁、オセロ、塗り絵、手芸、工作、書道、絵手紙、脳トレなど、多彩なメニューをご用意しています。
個別活動の充実はもちろん、「他者との関わり」も大切にし、全体や少人数で楽しむレクリエーションにも力を入れています。また、初詣やお花見、紅葉狩りといった屋外での活動や、夏祭り・クリスマスなどの季節の行事も豊富です。さらに、フラダンスやコーラス、手品、職員による演奏会などのステージ鑑賞をはじめ、パターゴルフや運動会など、年間を通して様々なプログラムを実施しており、利用者の皆様から大変ご好評をいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
当センターでは、利用者の皆様が安心して充実した日常生活を送れるよう、サービスの質の向上に向けた継続的な取り組みを行っています。
職員の専門性向上を目的として、年間研修計画に基づく定期的な研修を実施しています。介護技術、認知症対応、感染症対策、虐待防止など幅広いテーマを取り上げ、研修後には報告書の提出や職員間での情報共有を徹底しています。
また、利用者の心身の状態に応じた個別支援を重視し、アセスメントの精度向上とケア内容の定期的な見直しを行っています。機能訓練やレクリエーション活動においても、皆様のご希望や能力に合わせたプログラムを提供し、参加意欲の向上と生活の質の改善を図っています。
今後も地域との連携を深めながら、利用者一人ひとりの尊厳を守り、安心・安全で質の高いサービスの提供に努めてまいります。
質の向上およびリスク管理に向けた取り組み
1. 苦情、ヒヤリハット・事故への対応と予防
毎月の職員会議内に「サービス向上検討委員会」を設置し、1ヶ月間に発生した苦情、ヒヤリハット、事故等の振り返りを徹底しています。
多角的な検証： 再発防止や経過観察にとどまらず、リスク管理の観点から「同様の事例を予防的に防ぐ手立てはないか」まで踏み込んで検討を行っています。
日常の“気付き”の共有： 毎日の業務分担表に、ヒヤリハットに至らない小さな「業務内の気付き」を記載する欄を設け、同じく委員会で共有・振り返りを行っています。
2. 所内研修・勉強会の実施
通所介護の必須研修項目を参考にしつつ、職員会議や業務改善・ケース検討会議等のタイミングに合わせて所内研修を実施しています。
参加型の学び： レジュメの読み合わせだけでなく、必要に応じてグループワークも取り入れて考察を深め、確かな知識と技術の習得に励んでいます。
タイムリーな事例検討： 終了ミーティング等で抽出された課題を、ケース検討会議や勉強会としてスピーディーに位置づけ、実践的な検討を行っています。
3. 認知症の方々への専門的な取り組み
日常的なケース検討に加え、認知症介護実践研修修了者の専門性と知識を積極的に活かしています。
専門手法の活用： 研修で学んだ手法やワークシート等を用いて、主に認知症加算算定者に対する専門的なケアの検討会を実施しています。
日々のケアへの還元： 所内研修や事例検討を通じて認知症ケアへの理解と考察を深め、日々の支援において丁寧で質の高いケアを実践しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
募集・採用、人事異動は法人介護保険事業部が統括して実施
研修制度は法人統一の研修計画に基づき実施直接介護に関わらない介護補助業務を担う介護アシスタントの採用
チャレンジ就労体験事業の実施
法人ホームページでの募集、ハローワーク、京都府福祉人材・研修センター、京都府福祉人材・研修センター、マイナビ、エンゲージ等の活用により幅広く採用
各種資格取得援助制度、研修制度の実施チャレンジ就労体験事業の実施
介護等体験、実習生の受入
地域の「認知症カフェ（おれんじサロン左京）」への参加により施設の取組を広報 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得援助制度による社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員資格の取得支援
研修計画に基づいたキャリアアップ研修の実施
認知症介護基礎研修、認知症介護実践者研修の研修受講支援-
人事考課制度に基づき目標設定ヒアリング、中間期ヒアリング、人事考課ヒアリングを定期的に実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
年次有給休暇及び夏期特別休務の計画的かつ確実な取得に向けて、法人として定期的に取得状況を通知し、取得促進を図っている
出産・育児、介護に係る承認休務、結婚休暇、服喪休暇等の特別休暇、長期勤続者休務、（リフレッシュ休暇）等の活用年次有給休暇及び夏期特別休務の取得状況の定期的な通知による取得促進
各施設のみならず法人総務部、法人介護保険事業部での複数担当による労務管理の実施 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各施設に衛生推進者、衛生推進担当者を選任、配置し、職場環境の改善を実施
育児休業、介護休業等に関する相談窓口、ハラスメント相談窓口を設置OJTマニュアルに基づく介護技術等の計画的、継続的な指導・育成
労務管理研修、衛生推進担当研修の実施
腰痛健診の実施事故防止緊急対応マニュアル、苦情対応マニュアル、ハラスメント対策マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会の立ち上げ、動画研修による業務改善活動の実施
職員会議、委員会での課題抽出、課題解決に向けた協議を実施
担当制による毎日の清掃、定期的な事務所内、食堂、倉庫等の整理・整頓の実施による職場環境の整備を実施
業務マニュアル、業務分担表により作業負担の軽減を図るとともに業務日誌等の活用による情報共有の実施
介護保険請求システムの活用による記録、情報共有、プラン作成を実施
介護アシスタント、フルタイム運転手等の雇用による間接業務の実施
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング、職員会議、各委員会の開催により職場環境の改善、ケア内容の改善に取り組む
児童館との交流会の実施、地域の認知症カフェ、認知症ネットへの参画による地域住民との交流
研修やサービス向上委員会等でのケア方針の見直し、確認を実施
研修や会議を通した法人理念等の共有
定期的な自主点検の実施による介護保険基本方針等の確認利用者アンケート結果の公表
ご意見箱の設置
行事への家族の参加
併設されているサービス
居宅介護支援事業所：京都市左京ケアプランセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所では、介護保険制度に基づくサービスに加え、利用者様の多様なニーズに応えるため、保険外のサービスも提供しております。これらのサービスは、利用者様またはご家族の希望に基づき、任意でご利用いただくものです。サービスの利用にあたっては、事前に内容・費用について文書でご説明し、同意をいただいた上で提供いたします。
・外出レクで外食、喫茶等を実施した際の飲食代金
・施設内での理美容サービス（カット+顔剃り：2,700円、カットのみ：2,000円、顔剃りのみ：1,200円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
相談員３名（専従１名）、看護師６名（うち機能訓練指導員兼務４名）、介助員１０名（うち介護福祉士９名、相談員兼務１名）、介護アシスタント３名、運転手４名、調理員４名。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全体の3割から4割を男性の利用者様が占めるようになり、それぞれの活動を皆様とても楽しんでいらっしゃいます。穏やかな雰囲気の中、脳トレや機能訓練、レクリエーションなどに意欲的かつ積極的に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務
雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なる。
賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としている。
主な正規職員の賃金は以下のとおり。
ケアワーカー（月給）205,000円～315,600円（業務手当、処遇改善手当5む）
看護師（月給）215,100円～338,600円（業務手当含む）
介護支援専門員（月給）（月給）190,000円～300,600円（業務手当含む）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。
介助員（時給）1,180円～1,330円
看護師（時給）1,580円～1,690円
調理員（時給）1,160円～1,210円
運転手（時給）1,160円～1,180円
介護支援専門員（時給）1,160円～1,590円
休暇制度の内容および取得状況
契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり
※契約日数に応じて日数の変動あり
福利厚生の状況
ユニフォーム貸与あり
健康診断（週30時間以上勤務者）
離職率
（離職率）：26.4％
（内訳）：1年間の離職者数が9人、1年前の在籍者数が34人
（計算式）：26.4％ = 9人 ÷ 34人 × 100
2026年9月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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お風呂の着脱室。奥が浴室です。床暖房があり、冬でも足元がぽかぽかしています。 -
厨房です。フロアからも作業の様子がみえます。 -
休養スペースです。ベッドが４台、簡易ベッドが１台、1人掛けソファが３脚あります。
利用者の一日の流れ
08:30 〜 【お迎え・到着】
送迎車で自宅までお迎え。センターに到着後、手指の消毒を済ませて健康チェック（体温・血圧測定）。
09:30 〜 【入浴・個別機能訓練】
健康チェックが済んだ方から順に入浴します。待機の間は、機能訓練指導員による機能訓練、体操を実施。パズル等、各種脳トレにも取り組みます。
12:00 〜 【口腔ケア・昼食】
管理栄養士による栄養バランスのとれた昼食を提供します。利用者の身体状況（刻み食、ミキサー食など）に合わせた形態に調整します。
14:30 〜 【集団体操・レクリエーション】
頭や体を使うゲーム、手芸、音楽療法、季節の行事など、集団体操やレクリエーションで楽しい時間を過ごします。
15:00 〜 【おやつ・ティータイム】
みんなでお茶やおやつを囲みながら談笑。
15:30 〜 【送り】
順次、ご自宅にお送りします。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲：京都市左京区の一部（北山通以南，冷泉通以北，下鴨西通以東，白川通以西）
送迎車の種類: リフト車両 3台、普通乗用車（ワゴンタイプ） 1台
当事業所では、車椅子のままご乗車いただけるリフト付き専用車両を完備しています。乗り降りに不安のある方や、歩行が困難な方に対しても、職員がご自宅の玄関先（お部屋の前など）までしっかりと寄り添い、安全に乗降介助を行います。送迎時の車内でも、一人ひとりの体調変化に目を配り、安心して利用していただけるよう努めています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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左京老人デイサービスセンターは、左京合同福祉センターの１階にあります。館内には図書館、児童館、老人福祉センター等があります。 -
正面玄関入って左側がデイサービスの入口です。 -
北側にあるお庭では、季節の花々を育てています。５月など、気候のよい季節には「ガーデンカフェ」を実施しています。
事業所の雰囲気
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レクリエーションは選択（個別）レクの週、全体（全員）レクの週がそれぞれあります。楽しさはもちろん、機能訓練という視点も重視し取り組んでいます。 -
慰問ボランティアの方々も多数来られています。手品やコーラス、太鼓、ピアノ、バイオリン、ギター演奏等々、利用者の皆さんも楽しみにされています。 -
月間デイ（2024年10月号）に掲載された作品です。北側の壁には利用者さんの作品等、定期的に飾っています。