2025年12月12日08:49 公表
社会福祉法人バプテストめぐみ会京都市高野老人デイサービスセンター
事業所概要
| 運営方針 | 一、ご利用者の尊厳を守り、その人らしい人生の実現を求めて、ご本人の立場に立った介護サービスの提供に努めます。 二、行政・医療・福祉機関と連携し、高齢者とそのご家族の生活を支え、地域から信頼される事業所となれるよう努めます。 三、法令遵守の徹底を図ると共に地域ニーズに合わせて充分な福祉サービスを提供し、健全かつ活力のある事業運営に努めます。 四、職員の育成を促進し、専門職としての倫理・知識・技術を学び合い、サービスの向上と働きがいのある職場づくりに努めます。 五、職員の健康管理（残業の削減・有給休暇の取得・個別面談）を適切に行い、安定したサービスの提供に努めます。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2001/07/23 | ||
サービス提供地域  |
京都市左京区内の次の地域 北は北大路通り、南は丸太町通り、東は北白川通り、西は下鴨本通りまで |
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| 営業時間 |
平日 | 8時30分～17時15分 | |
| 土曜 | 8時30分～17時15分 | ||
| 日曜 | 0時0分～0時0分 | ||
| 祝日 | 8時30分～17時15分 | ||
| 定休日 | 日曜日、年末・年始（12月31日～1月3日） | ||
| 留意事項 | |||
| 延長サービスの有無 |
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サービス内容
| サービスの特色 |
施設の車で送迎し、入浴や食事、レクレーション、個別機能訓練等で楽しいひと時を過ごして頂き、心身機能の維持・向上を図るとともに、交流をとおして社会的孤立感を和らげ、生きがいのある、自立した日常生活を送れるよう支援します。ご家庭で介護されている方の疲れを軽減することも目的としています。 | ||
|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | |
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設備の状況
| 浴室設備の数 | 1か所 | ||
|---|---|---|---|
| 消火設備の有無 |
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利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） |
なし。 サービス提供実施地域以外の方は、自主送迎にて利用可。 |
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|---|---|---|---|
| 延長料金とその算定方法 |
通常要する時間を超えるサービス提供は実施していません。 | ||
| 食費とその算定方法 |
昼食代 1食720円 おやつ代 1回100円 喫茶代 1回100円 |
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| キャンセル料とその算定方法 |
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| 当日の午前8時30分までにキャンセルの連絡が無かった場合(体調不良により連絡ができなかった場合を除く)、昼食代720円を頂戴いたします。 | |||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
23人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員 | 常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 2人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員 | 常勤 | 6人 | |
| 非常勤 | 6人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 16.7％ | ||
利用者情報
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
35人＜29.4人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要介護１ | 15人 | |
| 要介護２ | 21人 | ||
| 要介護３ | 22人 | ||
| 要介護４ | 10人 | ||
| 要介護５ | 2人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
075-724-0395 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2022/6/29 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 【特に良かった点】 1.業務レベルにおける課題の設定・利用者満足度調査アンケートをもとに職種ごとに課題を設定し、半期ごと（9月・12月）に振り返りを行っていました。また、事業計画をもとに職員ごとに自己目標管理シートを作成し、「目標達成のために個人ができる事」を考え、サービスの質の向上につなげていました。 2.管理者等によるリーダーシップの発揮 ・理事長の役割を運営規定に明記し、年2回の理事長と職員代表により懇談会に於いて職員の意見を聞く機会を持っていました。自己目標管理シートに「上長に対する相談・要望・改善点」の欄を設け、管理者が信頼を得ているかどうか把握できる仕組みがありました。 3.質の高い人材の確保 ・法人の職員採用基準に基づいて有資格者の採用を優先していました。資格取得後のお祝い金制度があり、昨年度は5名が介護福祉士の資格を取得し、今年度も4名の受験が予定されている等、無資格者や未経験者のための雇用促進や定着化を進めていました。 |
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| 事業所のコメント | アドバイスについても真摯に受け止め、さらなるサービスの質の向上を目指します。 | ||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
通所介護 短期入所生活介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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