2025年01月22日13:26 公表
京都生協左京ホームヘルプサービス
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒606-0916 京都市左京区松ヶ崎三反長町5-2
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| 連絡先 |
Tel：075-721-8841／Fax：075-721-8852
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/185人 -
最大受け入れ人数185人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年末年始以外は毎日事務所を開けており、相談連絡がとれる体制を整えています。また、緊急時の対応ができるよう２４時間携帯電話での連絡体制を整えています。
特定事業所加算算定している事業所として、地域ケア会議には必ず参加するようにしています。また、地域へのお役立ちとして、出前学習や介護相談会を毎年開催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者アンケートを毎年実施している。自主点検を職員全員で行っています。利用者の尊厳の保持、認知症、医療知識についての研修を必須として行っているほか、毎月１回以上の研修を行っています。リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会、サービス向上委員会、マニュアル委員会があり、それぞれが法令順守とサービスの質の向上に向けて取り組みを行ってます。コンプライアンス委員会では、年２回の内部監査を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネが３名在籍しており、チーム内での情報共有、スーパービジョンの体制が整っています。笑顔で明るく、暖かい雰囲気で利用者家族に接すること、利用者様の思いを乗せたケアプラン作成を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人一人のケアマネの経験年数が増すにつれ、利用者の年齢が高くなってきています。また、独居の認知症の方も変わらず多いですが、癌のターミナルやＡＬＳなど難病の方のような、重度の方も一層多くなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
介護時短制度活用事例有
福利厚生の状況
共済会に加入しすることで、旅行援助金、レクリェーション費用、忘年会費用、他特典多数あり。