2025年02月18日13:06 公表
訪問介護エス・フォー高野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（加算について）
①特定事業所加算Ⅰ
②介護職員処遇改善加算Ⅰ
③介護職員特定処遇改善加算Ⅰ
１．②の職員待遇
今年度の加算として、介護職員一人あたりの平均賃金改善月額
月給制→基本給に￥60,000
時給制→継続して時給に￥150
※また加算額との差額は、賞与で支給
今年度の加算金支給の月額平均 ※賞与は別途支給
月給制→￥60,000
時給制→￥10,000
２．③の職員待遇
今年度の加算として、経験・技能のある職員は冬季賞与に介護職員一人あたりの平均￥400,000の増額
介護福祉士又は初任者研修のうち、「１０年以上の介護経験」もしくは、「サービス提供責任者の職位」のいづれかに該当する職員は、
月給制は冬季賞与に￥200,000、時給制は時給に￥50増額
３．具体的取組内容
・研修受講と人事考課
・定期的なミーティングの実施。職場内のコミュニケーションの円滑化
・事故対策・対応のマニュアル作成と責任の所在の明確化
・定期的な健康診断実施
・正規職員への転換
保険外の利用料等に関する自由記述
4､000円/1時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
150時間/月
賃金体系
月給制（当社規程による）
休暇制度の内容および取得状況
土日祝は休日（但し、他曜日に振替えることがあり）
福利厚生の状況
当社規程による