2025年01月21日09:02 公表
ウェルプラスよしだにほんまつ
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒606-8316 京都府京都市左京区吉田二本松町１番地 エルライン１階
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| 連絡先 |
Tel：075-205-5560／Fax：075-205-5561
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
160/190人 -
最大受け入れ人数190人中、現在の受け入れ可能人数160人です。
（2025年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
プログラムについては、TRXという器機を使って主に上半身の筋肉を鍛えるとともに、エアロバイクなどを使ったペダル漕ぎの動きにより、
脚の筋肉を鍛えたり、脳トレにより認知機能の維持向上を図ったりといったメニューを取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
まずは、トレーニングを通じて一緒に楽しんでいただくことが第一と考えています。
そのうえで、なぜこの運動をするのか、この運動によりどのような改善効果が現れるのか、スタッフから利用者の方に丁寧にお伝えすることに努めています。
利用者の方にその運動の意義を理解していただいてから意識してトレーニングしていただくことが、大きなトレーニング効果につながると考えています。
一方で、皆さんの声を反映してサービスの改善を図るとともに、スタッフが定期的に研修を行いプログラムの改善に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢構成は若い人から年配の人までおり、各人が様々な価値観や視点をもって、スタッフ一同楽しく意見を出し合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は施設近隣の方々だけでなく、比較的遠方の方々もいらっしゃいます。
60歳代から90歳代まで幅広い年齢層の方がおられるので、要支援および要介護を問わず、各利用者の方のペースにあわせたトレーニングメニューを作成しています。
また、健康やトレーニングに関心のある方や、フレイル予防のため日常生活に必要な体力を維持したいという方など、様々な目的で本施設をご利用されています。