2025年11月28日13:03 公表
居宅介護支援事業所そよかぜ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者・家族の相談に親身に寄り添い、生活上の困りごとや心配ごとを一緒に考えながら、必要な支援につなげています。経験豊富な介護支援専門員が専門的な視点を持ってサービスの調整や関係機関との連携を行い、状況の変化にも迅速かつ柔軟に対応しています。また、介護保険制度や関係法令を遵守し、適切なケアマネジメントの実施に努めています。利用者一人ひとりの生活を大切にし、必要なときに頼っていただける居宅介護支援を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な職員研修や勉強会、事例検討を行い、職員の知識・技術の向上に努めています。外部研修や地域の研修にも積極的に参加し、学んだ内容を職員間で共有しています。日頃から相談・情報共有を行い、互いの経験や専門性を活かしながら、法令を遵守した質の高いケアマネジメントの提供に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人・事業所の理念や利用者本位のケアを大切にする方針を職員間で共有し、日々の業務に活かしています。経験者だけでなく、新人・未経験者や中途採用者も受け入れ、入職後は業務内容や事業所のルールを丁寧に説明し、先輩職員が相談や業務のサポートを行っています。また、研修への参加や事業所内での情報共有・事例検討などを通じて、職員一人ひとりの専門性を高め、互いに支え合いながら働きやすい職場づくりと人材育成に取り組んでいます。
法人内の関係事業所と情報共有を行い、必要に応じて研修や人材育成に関する情報を共有しています。また、事業所間で職員が学び合える機会を設け、知識や経験を共有できるよう取り組んでいます。
経験者・有資格者に限らず、新人・未経験者や中途採用者も受け入れるなど、幅広い人材の採用に取り組んでいます。入職後は、先輩職員による業務指導や相談対応を行い、それぞれの経験や状況に合わせて業務を覚えられるようサポートしています。
併設されているサービス
併設する訪問リハビリテーションと連携し、利用者の身体状況や生活上の課題について専門的な視点から情報共有を行っています。リハビリ職の専門性を活かしながら、ケアマネジャーと多職種が一緒に在宅生活を考えられることが強みです。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
和気あいあいとした職場の雰囲気があり、職員同士が日頃からよくコミュニケーションを取り、気軽に相談し合っています。経験豊富な介護支援専門員が、それぞれの専門性や経験を活かし、利用者・家族の相談に親身に耳を傾け、課題に対してチームで考えながら必要な支援につなげています。話しやすさと専門性の両方を大切にし、頼りにしていただける事業所を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢や疾病、生活環境などさまざまな背景を持つ利用者がおられ、それぞれの生活や価値観を大切にした支援を行っています。医療・介護の両面からの支援が必要な方や、ご家族からの相談も多く、利用者・家族の思いを丁寧に伺いながら、必要なサービスや支援につなげています。地域での生活を継続できるよう、多職種・関係機関と連携し、一人ひとりに合わせたケアマネジメントを行っています。