2025年06月12日09:00 公表
デイサービス せーの
サービスの内容に関する写真
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アクティビティ（絵画制作）：近隣の散策などの風景や静物画などを、水彩絵の具や色鉛筆などを使用して描きます。美術大学出身の職員が丁寧にアドバイスを致します。 -
アクティビティ（交流スポーツ）：パラリンピック競技のボッチャを体験できます。職員や他のご利用者と取り組むことで、楽しみながら自然と会話も弾みスポーツを通じた交流が図れます。 -
アクティビティ（ノルディックウォーク・散策）：スキーで使用するようなポールを持って、歩行することで、姿勢が正しくなり、体幹が鍛えられて、バランスよく歩行が出来るようになります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練とアクティビティをメインにサービスを展開しております。歩行訓練や機械を使った足漕ぎ訓練をはじめ、スクワットや歩幅を広げるトレーニング、肩甲骨や股関節などの可動域を広げるトレーニング・指先の作業による運動などを実施しています。また、ノルディックウォーキングによる三宅八幡や上高野地域の散策ウォーキングや、宝ヶ池公園を歩行しながら、マジックハンドを使用したゴミ拾い活動も実施しております。また、阪急洛北スクエアでの歩行しながらの買い物なども実施しております。事業所内では、交流スポーツでボッチャやローンボウルズなどのスポーツ交流や、絵画・手芸などの手先を使った創作活動を実施しております。興味のある方は是非一度体験してみてください。体験利用随時承っております。
サービスの質の向上に向けた取組
事前に面談をさせて頂いて、ご利用者一人一人に合ったプログラムを立案して提供し、身体機能や認知機能の維持・向上を図っています。日常生活動作の維持・向上を目指し、利用者本位の自立支援介護を地域資源を活用しながら、取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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https://se-no.jp
https://se-no.jp/news/
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https://se-no.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料につきましては以下の通りになります。
利用キャンセル代金：前日キャンセル負担額30％、当日キャンセル負担額の70％
アクティビティ教養費200円（利用毎）、おむつ代150円、パット40円、慰問等イベント参加費500円～2,500円、買い物用保冷バッグ500円、保冷剤100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験豊かな職員が多数在住しております。経験豊富な職員が親切丁寧に、体操や機能訓練などのプログラムを実施しております。管理者は美術系の大学を出ており、美術や絵画などへのアドバイスが可能です。機能訓練指導員はノルディックウォーキングに精通しており、歩行の姿勢や歩き方などを親切丁寧に説明しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
以前は趣味を持っておられたが、最近引きこもりがちな方が、当事業所に通われて趣味活動を再開されたり、運動がしたいけれど、機械のトレーニングやジム通いはしんどくなられた方などがご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8:30～17：30、②9:00～17:00、③8:30～12:30、④9：00～13:00、
賃金体系
常勤介護士（介護福祉士取得済）：基本給 210,000円～、常勤看護師：基本給 240,000円～、常勤ST.PT,OT：基本給 240,000円～、
非常勤介護士（介護福祉士取得済）：時給 1,200円～ 非常勤看護師：時給 1,500円～、非常勤准看護師：時給 1,400円～、
非常勤介護士（介護福祉士免許なし）：時給 1,060円～、非常勤ST,PT,OT：時給 1,500円～
休暇制度の内容および取得状況
週5日勤務の場合⇒6カ月継続勤務した場合10日間の有休休暇が取得可能。
福利厚生の状況
法定福利厚生：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険。
法手外福利厚生：通勤手当、健康診断、ユニフォーム貸与
離職率
離職率：9％。
離職者1名÷開業時従業員11名×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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機能訓練室全体写真 -
静養室 -
機能訓練器具（一部）
地域との交流の様子
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岩倉地域包括のものづくり(クリスマスリース作り)に参加して、地域の方々や他者交流を実施。 -
上高野体育振興会主催のグランドゴルフ大会にて、ローンボウルズ体験会を開催。 -
地域を散策しながら公園などのゴミ拾いを実施中。
利用者の一日の流れ
午前の部：【送迎（迎え）】8:15～9:20【バイタル測定・水分補給】9:20～9:40【全体体操】9:40～10:00【休憩】10:00～10:10【機能訓練・運動】10:10～10:50
【休憩】10:50～11:00【アクティビティ】11:00～12:00【休憩・帰宅準備】12:00～12:25 【送迎（お送り）】12:25～13:00
午後の部：【送迎（迎え）】13:00～13:30【バイタル測定】13:30～13:50【全体体操】13:50～14:10【休憩】14:10～14:20【機能訓練】14:20～15:00【休憩】15:00～15:10
【アクティビティ】15:10～16:10【休憩・帰宅準備】16:10～16:35【送迎（お送り）】16:30～17:30
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
左京区（北：鞍馬・岩上地蔵尊まで、北東：大原・国道367号と40号の交差点まで、南東：丸太町通りまで、南西：川端丸太町まで）
北区（北：十三石橋まで、南：烏丸今出川まで、南西：烏丸今出川～烏丸北大路～堀川北大路～御園橋西詰～加茂街道志久呂橋まで）
上京区（南：今出川通りまで、西：烏丸通りまで）
個別の機能訓練の詳細
平行棒訓練（ランジトレーニング・大股歩行・段差昇降・スクワット・立位訓練・バランスボウルを使用した骨盤運動）
足腰訓練・手漕ぎ訓練・ノルディックを使用した歩行訓練（施設内・施設外）・フィットネスバイク（立位・座位）による下肢筋力運動・ウォーキングマシンによる歩行訓練
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービス せーの（外観） -
高野川沿いの三宅橋が目の前にあります。 -
最寄りのバス停（京都バス三宅八幡）
事業所の雰囲気
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アクティビティの様子（ボッチャ）施設内でルールも簡単で、誰でも簡単に参加できる交流スポーツを開催中。職員もご利用者も交流スポーツで体を動かしながら、自然と会話も弾みます。 -
アクティビティの様子（クリスマスリース作り）季節ごとの作り物や手先を使った作業や創作を職員やご利用者同士で会話をしながら、取り組みます。 -
機能訓練の様子（平行棒内段差昇降訓練）機能訓練指導員の指導の下、各ご利用者の身体状態に合った訓練メニューを機能訓練指導員のアドバイスも加えて実施しています。