2025年10月20日13:22 公表
嵐山寮デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
嵐山寮デイサービスセンターでは、ご利用者お一人おひとりの身体の状態やお気持ちを大切にし、「安心して過ごせること」「楽しく通えること」を大切にしています。
個別機能訓練では、日常生活の中でできることを少しでも長く続けていただけるよう、お一人おひとりの身体の状態に合わせた運動や訓練を行っています。無理なく身体を動かし、身体機能の維持・向上を目指します。
入浴は、大きな浴槽でゆったりと温まっていただけます。車いすの方にも対応した機械浴も備えており、身体の状態に合わせて安心して入浴していただけます。
食事は施設内で調理し、できたてのおいしさを楽しんでいただけるよう工夫しています。季節感を大切にし、京都府産の食材も取り入れています。「たんとおあがり 京都府産」認定施設として、食事の時間も楽しみの一つとなるよう取り組んでいます。
音楽を楽しむ機会も充実しています。音楽療法士による音楽療法、最新のカラオケ機器を使った歌の活動に加え、職員等による楽器の生演奏を楽しむ「歌声喫茶嵐山」「mini歌声喫茶嵐山」を開催しています。歌ったり、聴いたり、皆さんと一緒に音楽を楽しむことで、自然と笑顔が生まれる時間を大切にしています。
そのほかにも、フラダンス、生け花、習字、ハンドマッサージ、セラピードッグとのふれあいなど、さまざまな楽しみを用意しています。脳トレや大人の塗り絵など、ゆっくり取り組める活動もあり、「今日はこれをやってみよう」とご自身で選んで参加していただけます。季節ごとのレクリエーションも行い、季節の移り変わりを感じながら過ごしていただけるよう工夫しています。
地域とのつながりも大切にしています。ボランティアや実習生を受け入れ、視覚障害のある方によるマッサージなど、地域の方との交流を楽しむ機会を設けています。
年1回の家族交流会では、ご家族にもデイサービスでの様子を知っていただくだけでなく、ご家族同士が顔を合わせ、交流できる場を設けています。
身体を動かす、ゆっくりお風呂に入る、おいしい食事を楽しむ、歌や音楽を楽しむ、好きな活動に取り組む、人とふれあう――。嵐山寮デイサービスセンターでは、一日の中に「楽しみ」や「できた」をたくさん見つけていただけるよう、一人ひとりに寄り添った支援を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者お一人おひとりの身体状況や希望を大切にし、安心して快適に過ごしていただけるサービスの提供に努めています。個別機能訓練では、身体状況や生活上の課題を踏まえて訓練内容を検討し、身体機能の維持・向上を支援しています。また、日々のご利用時の様子やご本人・ご家族からいただいたご意見を職員間で共有し、サービス内容の見直しや改善につなげています。
職員の知識・技術の向上に向けて、施設内研修や外部研修への参加、事例検討などにも取り組んでいます。事故やヒヤリハットについても職員間で共有し、安全なサービス提供につなげています。
さらに、音楽療法や多彩なレクリエーション、地域のボランティア等との交流など、楽しみながら参加できる機会を大切にしています。ご利用者の声を取り入れながら、より安心して楽しく通っていただけるデイサービスを目指し、継続的なサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代650円、喫茶(飲み物代)100円、喫茶(お菓子代)100円、オムツ200円、パット100円、レクリエーション材料費等実費(外出・創作・おやつ作り・手芸・絵画等等)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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