2025年12月12日08:50 公表
訪問介護事業所豊和園
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者家族の遠方の就職などにより、独居高齢世帯、及び独居生活、日中独居の利用者に対しての支援の必要性が高い。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー訪問中のサービス提供責任者同行訪問にて実態を追求し、ヘルパーの自己判断による孤立化を避けるよう指示伝達及び連携を図っている。ヘルパーの気付きにいち早く取り組みが改善できるよう連絡の徹底を各ヘルパーに依頼している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数が１０年以上の職員もいる中でヘルパーの関わりは、ゆったりとして安心感のある支援を提供できている。40・50歳代のヘルパーにより細やかで確実な関わりで、身体介護の必要な利用者には支援がなされている。また、40・50歳代のヘルパーについては緊急時の対応や看取り・身体的な関わりをできる技術を身につけている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
山間部、過疎化しつつある環境に利用者様の在宅環境は老朽化した古民家が多く、あらゆる在宅サービスを駆使して生活をされている。京北地域は大雪や台風などの土砂災害のリスクが高い中の訪問介護ではあるが、当事業所と同法人の短期入所やデイサービスとの連携で担当居宅介護支援専門員のプランの下、安全を守る体制作りを工夫している。