2024年12月16日13:20 公表
公益社団法人京都保健会 居宅支援太秦安井
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
以下の理念に基づき、サービスの提供を行っています。
「居宅支援太秦安井の理念」
1．利用者様の意思や人格を尊重し、その人の立場に立った支援を行います。
2．利用者様の持つ力を引き出し、自立を支援するように努めます。
3．常に、親切丁寧・公正中立を心がけ支援を行います。
4．個人情報の取り扱いを適切に行い、その保護に努めます。
5．知識の習得、援助技術の研鑽に努め、支援の質の向上を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ建物内に、訪問看護ステーションとヘルパーステーションがあり、連携をとるのに優位な環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料はいただいていません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤の介護支援専門員が5人の事業所です。介護支援専門員は、社会福祉士・介護福祉士・管理栄養士・医療ソーシャルワーカーと幅広い職種から構成されており、各々の得意分野を生かしながら課題によっては互いに協力し合って援助をさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所の所在地が右京区と中京区の境界にあるため、両行政区の利用者様が大半で同じくらいの比率となっています。