2025年02月03日09:59 公表
ファンフューチャーデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
加算が少なく、利用回数を多くしたい方や認知症の対応で困っている方が利用されています。
施設の目の前に公園があり、公園でのリハビリや生活リハビリを中心としたサービスを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護の技術面だけではなく、コミュニケーション能力等の向上を中心とし、OJTを実施しております。
特にマナーや接遇といった部分の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
未経験の方や短時間勤務など、プライベートに合わせた勤務体制で継続しやすい環境にしております。
支援学校からの実習の受け入れやこども食堂の実施。
地域の夜店の出店等、地域のとの関わりを持っています。
また、SNSにより、若い年齢層にも見ていただけるようにしています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
短時間勤務や扶養内の勤務等、職員それぞれにあった勤務形態で調整しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
介護ソフト、タブレットの導入によりICT化をしております。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
未経験からスタートした職員も多く、勤務継続年数も平均4年となっています。
理念である【楽しい未来を創る】の考えのもと、お客様との関わりを多く時間をとっており、
お客様とのコミュニケーションが取れるように業務改善をしております。
自主性をもとに職員が挑戦していろいろと企画を発案しております。
プライベートとの両立をできており、職員同士がフォローしあって、業務をしております。
職員同士の意見交換も会議ではなく、打ち合わせ等を中心にしてできております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方から身体機能が悪い方まで、幅広くご利用されています。自宅にいるよりもデイサービスで1日を過ごしたい方が多く利用されています。
認知症の方は、毎日利用していただいている方も多く、加算が少ないのが特徴で、自宅で一人で過ごしていくのが難しい方が利用されています。
お客様との関わりが多く、デイサービスを利用してから自身の趣味を見つけたり、自宅でもできるように相談を多くされています。
お客様同士のコミュニケーションも多く、お話好きの方が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時30分
福利厚生の状況
社会保険各種完備
退職金制度
交通費支給 上限２万まで
副業・WワークOK
インフルエンザの予防接種 会社負担
健康診断（年１回）
離職率
5％
2026年9月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月曜日から土曜日まで営業
右京区（京北町を除く）、下京区、南区
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練の取得なし。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
5％
2026年9月時点