2024年11月27日14:45 公表
訪問介護ステーションおをそら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事者主体の理念の基、利用者が困っていらっしゃる事に対して「できること」
「自立と地域生活という目的のなかでどうすれば解決するか」を一緒に考えることを心がけています
サービスの質の向上に向けた取組
喀痰吸引研修に積極的受講に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護派遣事業（障害者総合支援法によるヘルパー派遣）・障害をお持ちの方が在宅生活を行うための自立体験室。
重症心身障害者を対象とした短期入所事業・生活介護事業・居宅介護派遣事業・相談支援事業。
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者のＱＯＬ向上のために保険外実費サービスも設定しています
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
決して人数が多いわけではありませんが幅広い世代が所属しています。育児休業取得者もあり皆で働きやすい環境を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女合わせて約60名程度の請負の中で障害をお持ちの方、認知症、独居高齢者、老々世帯、老障世帯等様々な支援を必要とされる方がおられます。