2024年12月17日09:37 公表
ニチイケアセンター醍醐
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方やターミナルの方も増加しています。その為、家族との連携をとっていかなければいけない方が、増えておられますが、家族の心的ケアも増えてきている状況です。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一回ミーティングを開催し、接遇や介護技術、その他もヘルパーの研修したいテーマも取り入れてます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
殆どが5年～以上の勤務者になり、安定したサービス提供が行える。年齢層の高いヘルパーが、若年のヘルパーを引っ張り、家庭面や仕事面での相談に乗っていることが、勤続年数の長さに繋がっていると思います。男性ヘルパーは少ないが、同性介助を求める障害サービスの利用者などに対応出来ている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
集合住宅や団地が特に多い地域で、団地での一人暮らしの高齢者が多い地域です。